高年齢法の改正2　再雇用時に、労働条件はどこまで変更できるか

高年齢法の改正2　再雇用時に、労働条件はどこまで変更できるか

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2013-02-20

こんにちは。 社会保険労務士の田中です。 　いよいよ、高年齢者雇用安定法の改正（以下、改正法）が、 間近に迫ってきました。（平成25年4月1日施行） 　 ここでは、主に厚生労働省が公表している「高年齢者雇用安定法Q&A」を ベースに、実務上で注意すべき点をお伝えしてまいります。 （2013年2月現在の関係法令に基づいています。） 【　セミナーのお知らせ　】 ２０１３年　３月　５日に新宿でセミナーを行います。 法改正への具体的な対応などをお知らせします。 詳しくはこちらをご覧ください。↓ http://www.tanakajimusho.biz/work/top/seminar20130305_2.pdf 第2回は、 「継続雇用・再雇用時に労働条件をどこまで変更（特に低下）できるか？」 という点を考えてみます。 【　結論　】 　労働条件（労働時間・給与・待遇等）は、会社と従業員とで 自由に決定できます。 　ただし、最低賃金法（東京都では平成25年2月時点で時給850円）の 範囲とすること、および、高年齢者雇用安定法の趣旨を踏まえる、 という必要性はあります。 【　企業としてのACTION　】 　統計では、 　継続雇用時の雇用契約期間を１年とする企業は83.5％あります。 　また、賃金の減額幅は、30～40%を減額する企業が21.0%、 　40%以上の減額をする企業が17.6%です。 　　ただし、このデータは、労働時間についての区分をしていないので、 週40時間未満の短時間で働く人については、 より減額幅が大きいと推測されます。 　これらから、労働時間を短くして、（例えば週20時間以上30時間未満） それに比例して賃金も５～６割にするという方法も考えられます。 　 【　参考　】 厚生労働省　高年齢者雇用安定法Q&A　Q1-4 ============================================== 田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 〒190-0022　東京都立川市錦町2-6-7　ヨネカワビル2F TEL　042-548-0288　　　FAX　042-548-0287 E-mail　m-tanaka@tanakajimusho.com URL　http://www.tanakajimusho.biz/　 ==============================================