社長の道!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━26.02.17━
仕┃事┃の┃徒┃然┃草┃ 第502段
━┛━┛━┛━┛━┛━┛
山田 咲道
バックナンバー
http://www.jobtheory.com
購読登録・中止
http://www.mag2.com/m/0000128026.html
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>>●本日の徒然草
───────────────────────────────────
>>第502段 言われた通りに素直に実行する才能
(シリーズ
人事を学する) 平成26年2月3日
>>●
人事は、天(神)に代わって行うもの
私の顧問先である
株式会社スガテックの西川潔相談役(前社長)が「
人事の
難しさ」と題して平成24年2月10日に社内向けにグループウェアで掲載し
た社長メッセージがある。あまりに素晴らしく、心を打たれたので、長文にな
るが、ご本人の了承を得て、ここに紹介させていただくことにする。
「~(前略)~私の
人事に対する心構えは、以下の3点です。
1
人事は、天(神)に代わって行うもの。自分の好き嫌いを考えたらだめで
ある。
2
人事は会社のためであるとともに、本人にとってどうかを考慮すること。
3 ポスト(役職)はそのポストに就いた人を成長させるので、その効果を考え
た
人事を行う。
1については、
人事を決めたら、家の神棚に報告し、心の迷いを払しょくしま
した。
2については、会社の都合と、ご本人の都合が必ずしも一致しないことが多く
あります。会社としてはこのポストについてほしいと思っても、たとえば転勤
など生活環境が大きく変わるときなど、ご本人の理解が得られないことも多く
あります。ご本人の説得にはケースバイケースでいろいろな方法を考えました。
~(中略)~
3については、英語で"Job makes the man"という言葉があ
りますが、"仕事が人間を作る"という意味です。人の能力を評価するとき、往
々にして、"現在の能力"で評価する場合が多いのですが、人は、上のポストに
就ければ成長し、期待以上に能力を発揮するケースが多くあります。上位者は、
人事を行う対象の人の"内に秘めたる可能性"を見抜くことが大切です。~(中
略)~部下の可能性を見抜くことは上位者の大変重要な役割だろうと思います。
~(後略)~」
>>●神棚に報告するほどの真剣勝負
私が特に感動したのは、「神棚に報告する」というくだりだ。
株式会社スガ
テックは1000人規模の会社だから、神棚への報告は日常的になるはずであ
る。
ここに書いてあるように、
人事は、天(神)に代わって行うものなのである。
会社が
人事というものをここまで真摯に考え、ひとつひとつの
辞令を出してい
ることを、
従業員は決して理解していないだろう。
人事は個人の人生を変え、会社が損するか儲かるかを分ける大事な要素であ
る。だから、社長は社長の立場で、
人事部は
人事部の立場で、最適になるよう
にいつでも真剣勝負なのだ。しかし、会社側と
従業員側の意識のずれには、残
念ながら激しいものがある。
■感想は、こちら
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>>●「国外財産調書」の提出制度
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日本国の居住者の方で、平成25年12月31日において、その価額の合計
額が5千万円を超える国外財産を有する方は、その財産の種類、数量及び価額
その他必要な事項を記載した国外財産調書を、翌年の平成26年3月15日ま
でに税務署に提出しなければならないこととされました。
該当する方は、各担当者にご連絡頂ければ、幸いです。
調書作成のための必要資料、
報酬などをお伝えさせて頂き、進めさせて頂き
ます。
さらに詳しい内容の知りたい顧問先様は、各担当者にお問い合わせ頂ければ、
幸いです。
よろしくお願いします。
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どの検索エンジンのSEO対策に、とても有効です。
ふるって、応募下さい。
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>>●株価・為替・金利情報
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>>株価
前月末:2013/12/末 先月末:2014/1/末 先週末:2014/2/14
円 円 円
日経平均 16,291.31 14,914.53 14,914.53
>>為替
前月末:2013/12/末 先月末:2014/1/末 先週末:2014/2/14
円 円 円
1ドル 105.39 102.86 102.28
1ユーロー 145.05 139.44 139.92
>>金利
前月末:2013/12/末 先月末:2014/1/末
% %
公定歩合 0.30 0.30
短プラ 1.475 1.475
長プラ 1.20 1.25
過去の月末推移表は、▼下記サイトへ~~~~~~~~~~~~~~~~~~
http://www.supercostdown.info/kawasekinri.html
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>>●本日の一言
───────────────────────────────────
見事な大雪でしたね。
思いっきり転びましたぁ~(^^)ゝ
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3 ポスト(役職)はそのポストに就いた人を成長させるので、その効果を考え
た人事を行う。
1については、人事を決めたら、家の神棚に報告し、心の迷いを払しょくしま
した。
2については、会社の都合と、ご本人の都合が必ずしも一致しないことが多く
あります。会社としてはこのポストについてほしいと思っても、たとえば転勤
など生活環境が大きく変わるときなど、ご本人の理解が得られないことも多く
あります。ご本人の説得にはケースバイケースでいろいろな方法を考えました。
~(中略)~
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