注意・指導がパワハラになっていませんか？

注意・指導がパワハラになっていませんか？

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2017-01-31

職場のパワーハラスメント（パワハラ）とは、 「同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」（厚生労働省）とされています。 自身が指導とおもって良かれとやっていたとしても、受け手が不快に感じたりダメージを受けたりすれば、それがパワハラとみなされてしまうことがあり注意が必要です。 こんな行動・言動をしていませんか？ ・周りに人がいる状態で強く叱責する ・部下の指導をする時は人前でする ・大声を出す ・書類などで頭をはたく（たとえ軽くであっても） ・うっかり舌打ちをする ・「どうしてわからないなぁ～」など自分の気持ちを小言にしてしまう 上記は知らず知らずにパワハラになる可能性を含んでいる行動です。 自身がこのような行動を行っていないかをぜひ点検ください。また、職場でこのような行動を減らす一番の手段は、経営者や管理職が、他者がこのような行為をしていることに気づいたら職責に関係なく注意し合うことです。 本人では気づけない行動に気づくことができます。また全社的にパワハラは許さないという雰囲気づくりもできます とはいってもなかなか管理職同士では、初めは注意できないものです。 経営者自らが模範となって、注意することでパワハラのない明るい働きやすい職場を作ることができます。 パワハラのない職場は、当事務所の理念である「頑張る人がより頑張れる環境作り」の一つです。 従業員が安心して働ける職場を作りたい中堅企業の方はまずはお問い合わせください。 ストレスチェックQ&Aまとめページ はこちらから。 http://cp-sr.com/stress-check Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所は、社長専属カウンセラーとして社長の悩みをとことん聴きます。 （今話題のストレスチェック義務化にも簡単に対応できます）。 ※ストレスチェック制度の本を3冊出版しました。 詳細はHP http://cp-sr.com/archives/info/publish をご覧ください。 業務案内・お問い合わせは下記よりお願いいたします。 http://cp-sr.com/contact/ -- Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール） 臨床心理士・社会保険労務士事務所 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 Tel:03-6384-7472 Fax:050-3312-6880 http://www.cp-sr.com