「キャリア・アップ」とは異なる「キャリア・デザイン」？？

「キャリア・アップ」とは異なる「キャリア・デザイン」？？

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2015-12-18

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2015年12月16 日投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトル に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■「キャリア・アップ」とは異なる「キャリア・デザイン」？？ ●現在、人財の募集はしていないけれど、転職したい企業に赴き、 　企業の経営陣に「私を雇うと御社にとって、こういう良いことが 　ありますよ」といった話をする準備のお手伝い ●異業種への転職を希望される方に同行して地方に赴き、既に働か 　れている人々の生の声や情報を収集するお手伝い などを、過去の『パーソナル・コーチング』（ライフ・コーチング） http://www.5w1h.co.jp/coaching/life.html あるいは『転職・就 職サポート』http://www.5w1h.co.jp/coaching/cds.html で実施し てきていると言うと、「そんなことまで、やられてるんですか！？」 と驚かれることがあります。 どうして驚かれるのか？というと… 世の中にはさまざまな「キャリア・コンサルティング」「キャリア・ カウンセリング」があるようですが、特に、企業が自社社員向けに 実施しているものは、「長期雇用を前提とした、キャリア・アップ」 の内容が多いという現状があります。 また、「『即戦力』（想定機能の発揮）が期待されるため、『異業 種』への移動が難しい」という事情を踏まえ、「『転職』という名 前で、『転社』（仲介業者を活用した、需給マッチング）を行う人 が多い」という実態があります。 一方、近年では、「キャリアとは、上下方向への移動しかできない 『ハシゴ』のようなものから、左右・前後にも移動できる『ジャン グルジム』のようなものである」という認識が高まってきていたり、 「複数の組織に所属する働き方が増えてきている」など、働き方が 多様化していることもあって、より自由度の高い『キャリア・デザ イン』について考える人が徐々に増えてきているように感じていま す。 実際、私自身の限られた経験ではありますが、組織に所属する人は、 組織内の人に転職を含めた本音の相談がしづらいため、『社外で』 キャリアについての相談をしたいという一定割合のニーズがあるよ うに感じています。 （…特に、「人事部というよりも、上長が人事権を持つことの多い グローバル企業のマネジャー・クラス」や「４０～５０代のセカン ド・キャリア相談」のニーズが増えてきていると認識しています。） これは、私自身のキャリアにも関係しているのかもしれません。　 私は、民間企業・非営利組織・政府での就業経験があり、起業して ９年を迎えています。　 また、博士号取得経験があるためポスドクなどの相談に乗ることも ありますし、大学にてキャリアの講義（東京理科大学では１０年程 度）をさせていただくことがあります。 こういった実体験を持っているため、既存の「キャリア・コンサル タントの資格保持者」では手に負えない形のキャリア相談や、「今 までになかった新たなキャリアを創り出そう」という意識をお持ち の方の相談をいただくことが多いのかもしれません。 多くの方の場合、「今のままの自分」で「即戦力」として活躍でき るのは数年程度ではないでしょうか？　所属組織に頼るかどうかは 別として、あなたは、ビジネス環境の変化などに合わせて、「自己 刷新する機会」を継続的に設けておいででしょうか？　 是非、経営陣の立場でも考えてみてください。　低賃金で雇える元 氣で優秀な若手や、無休で働くコンピューターやロボットが、「特 定の機能」を置き換えることができる状況になっても、あなたは 「働き甲斐を感じる仕事」に携わり続けることができそうでしょう か？ 「組織にとっても、個人にとっても、共に望ましいキャリアの実現」 に向けて、あなたは今後、どんな「キャリア・デザイン」をされて いきますか？ （後略） ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2015年12月16日投稿） 　「キャリア・アップ」とは異なる「キャリア・デザイン」？？ 　→ http://ow.ly/W3fNe 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまの お役に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ ●１２月～１月『対面限定』コーチング・プラン http://www.5w1h.co.jp/coaching/life.html ●１２月２６日（土）～２７日（日） ２日間「コーチング漬け」体験 http://www.5w1h.co.jp/training/i/zuke.html ●１２月２９日（火） 【 目標設定 】セミナー：舵取りコミットメント http://www.5w1h.co.jp/training/i/i-commit.html ●１月１３日（水）スタート リーダー、コーチ、コンサルタント向け「変化促進研究会」 実務に役立つ内容を英語で学ぶ！ http://www.5w1h.co.jp/learning/CLV.html ●１月１７日（日）ほか月１回開催 教養醸成の会 http://www.5w1h.co.jp/learining/CGG.html ●１月１９日（火）～２０日（水） 　１月３０日（土）～３１日（日）ほか フレームワーク質問力(R) http://www.5w1h.co.jp/training/i/im.html ●合同会社５Ｗ１Ｈ流コーチング学習プログラム http://www.5w1h.co.jp/training/i/clp.html ●その他、今後のイベント一覧です。 http://www.5w1h.co.jp/event.html Ｐ.Ｓ.２ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 　「自律共栄の納得人世」の実現に向け、 　「人財と組織の育成を支援」する 合同会社５Ｗ１Ｈ 　　　　　　　 　代表　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 【 合同会社５Ｗ１Ｈウェブサイト 】 http://www.5W1H.co.jp/ 【 Facebookページ 】 http://www.facebook.com/5W1H.LLC （アカウントなしで読める公開記事や、期間限定公開のレポート などがあります。） 【 Google＋ページ 】 https://plus.google.com/+5w1hcoJP-Quest/ 【 今後のイベント一覧 】http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/