社員を仕事の奴隷にしてはならない！

社員を仕事の奴隷にしてはならない！

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2016-03-02

【経営革新力】 社員に精一杯働いてもらうことはすばらしいことだ。だが、決して社員を仕事の 奴隷にしてはならない。それが「ワークライフバランス」に繋がるのである。 =============================================================== 【本文】 ■社員を仕事の奴隷にしてはならない！■ 私ごとで恐縮だが、私が社会人になった頃は土曜日は半ドンで午前中は働いたも のだ。 そのまま夕方まで残業することもしばしばだった。 日曜日に休日出勤すれば二週間ぶっ通しで働くことも珍しくなかった。 欧米からは「日本人は働きすぎだ」とずいぶん叩かれたのを覚えている。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 時代は変わり、週休二日制が当たり前になり、年間休日も120日前後は珍しくな い。 ところが中には社員を仕事の奴隷にしている会社もあり、「ブラック企業」と称 されて非難を浴びている。 世の中のトレンドに逆らうべきではない。 岐阜県にあるＭと言う配電盤メーカーでは残業は一切ないのにずっと好業績を挙 げている。 全社員から出される提案を実施することで優れた商品を生み出し、かつ生産性も 他社よりも高いから「ワークライフバランス」のモデル企業になれるである。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　社員を大切にする経営者は、コンピテンシーを磨いています。＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************