第一回ストレスチェックの締め切りにどのような心持で臨むべき？

第一回ストレスチェックの締め切りにどのような心持で臨むべき？

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2016-09-28

2015年12月1日に改正労働者安全衛生法が施行され、ストレスチェック制度が義務化されました。 当事務所では、施行前からストレスチェック制度の啓発セミナーや本の出版等さまざま活動をしてきました。（詳しくは、http://cp-sr.com/archives/pickups/pickups-4181) ストレスチェック制度が義務化された50名以上の事業場に（アルバイト・パート含みます）にとって対応は急務となってきています。 当事務所にも数多くのお問い合わせをいただいておりますが、コンサルティングをしていて感じたことがあるので、少しご紹介させていただきます。 初めてのストレスチェック制度導入で気を付けたいポイントとは？ 初めてのストレスチェック制度導入する際に。気を付けたいポイントは、初年度は頑張りすぎないということがうまくいくコツのように感じています。 初年度、初めてメンタルヘルス対策をする企業にとって、どうせだから一気にやってしまおう。 管理職研修・社外相談窓口の設置・就業規則の改定・心の健康づくり計画の策定等一気にされようとする企業様もおられます。 もし人的リソースに余裕があればぜひやってほしいのですが、現実には困難です。 そういう意味ではストレスチェック制度導入初年度では、まずできるところからやる（法で求められている最低限はする）、ぐらいの心づもりが結果としてよいのではないかと思います。 徐々にそして確実に良い会社をつくるきっかけにしていただければと思います。 ストレスチェックQ&Aまとめページ はこちらから。 http://cp-sr.com/stress-check Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所は、社長専属カウンセラーとして社長の悩みをとことん聴きます。 （今話題のストレスチェック義務化にも簡単に対応できます）。 ※ストレスチェック制度の本を3冊出版しました。 詳細はHP http://cp-sr.com/archives/info/publish をご覧ください。 業務案内・お問い合わせは下記よりお願いいたします。 http://cp-sr.com/contact/ -- Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール） 臨床心理士・社会保険労務士事務所 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 Tel:03-6384-7472 Fax:050-3312-6880 http://www.cp-sr.com