公休日の有給取得について

> あるパート職員に
> 公休日に６時間の出勤を命じましたが、業務量が想定より少なかったので
> ４時間で退勤させることとなりました。
> そこで残り２時間を時間給にあてたいと申請があったのですが可能でしょうか？
> それとも２時間は欠勤になり、４時間のみの賃金支給となりますでしょうか？


公休日ということであれば、労働義務のない日ですよね。
時間単位の有給取得が可能であっても、その日は有給休暇取得は馴染まない。
単純に4時間の休日労働でしょうね。
ただ、２時間の労働時間不足に対して不満があって、今後の休日出勤が拒否されるというのであれば、その日の２時間分は会社側の責（負担）として２時間働いたと見做してやればよいのでは。
厳密に考えると100分の60以上の休業補償の問題でしょうけれど、杓子定規では馴染まない気がします。
一般的に、時間給労働者は中途半端の勤務時間を嫌がりますよ（労働効率が悪いから）
公休日は残業に関係のない社員に働かせるべきでしょうね。

こんにちは。

休日であれば有給休暇で対応することはできません。
状況としては、6時間の予定であったが4時間で終わったということでしょう。

なので、早退でも欠勤でもありません。

> 公休日に６時間の出勤を命じましたが、業務量が想定より少なかったので
> ４時間で退勤させることとなりました。

で、会社が「６時間出勤しろ」と命じていて、「4時間で切り上げて帰宅してよい」とするばあいには、会社は６時間分の賃金を支払う会社もあります。そうしないのであれば、「退勤」させるべきではなかった、ということになります。
労働者自らの意思で退勤したのであれば、退勤後の賃金の支払いは必要ないでしょうが、会社が命じた場合にはその点は明確にしておくべきでしょう。



> あるパート職員に
> 公休日に６時間の出勤を命じましたが、業務量が想定より少なかったので
> ４時間で退勤させることとなりました。
> そこで残り２時間を時間給にあてたいと申請があったのですが可能でしょうか？
> それとも２時間は欠勤になり、４時間のみの賃金支給となりますでしょうか？