聴覚障害は、聴覚障害の困り感が聴覚障害のない人にとって理解することが難しく、状況を伝えることはあってもコミュニケーション不足が生じてしまうことがあります。また、聴覚障害のある人は、相手に気をつかって、わからなくても「わかった」「理解できた」と応えてしまうこともあり、実際にはきちんと伝わっていないということもよく見られることです。
平成29年度障害者雇用職場改善好事例最優秀賞を受賞した株式会社キトー(山梨県)では、「障害者雇用マスタープラン」の策定や、聴覚障害のある社員を含めた推進委員会の開催などにより、相互のコミュニケーションやキャリアアップに向けた取組みを充実させるなど、障害者雇用への組織的・継続的な取組みを推進してきました。その様子を見ていきたいと思います。
動画での解説は、こちらから
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https://www.youtube.com/watch?v=uw8mS2Bkhso&t=6s
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【オンラインセミナー】新規事業で障害者雇用を進めていくために必要な5つのポイント
コロナ禍の中でも、令和3年3月に障害者雇用率の引き上げが行われました。また、障害者雇用状況報告を見ても、着実に障害者雇用が進んでいることがわかります。
一方、障害者雇用は進めなければならないものの、障害者がおこなう業務の切り出しが難しいという声は、企業の大小問わず、よく聞かれる悩みです。さらにコロナの影響で、テレワークという働き方が多くの企業で受け入れられ始め、DXが進む中で従来の障害者の業務として多く切り出されていたバックオフィス業務からの創出が難しくなっています。このような環境の変化の中で、今までの障害者雇用や業務の切り出しとは、違った視点が求められています。
このような状況を打破したいと考えている企業の方に、新規事業を立ち上げて、その中に障害者が活躍できる職域を創り、両方の課題を解決するための方法を考えるセミナーを開催します。障害者雇用の業務の切り出しで困っている、新規事業を立ち上げて障害者雇用に取り組みたいと考えている企業のマネジメント層、経営企画、事業開発、新規事業の担当者の方のご参加をお待ちしております。
【セミナー概要】
日時:3月23日(水)16:00-18:00
開催場所:オンラインセミナー(Zoom)、無料
内容:テーマ「新規事業で障害者雇用を進めていくために必要な5つのポイント」
セミナーのお申し込みは、こちらから
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セミナーの詳細はこちらから
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https://syougaisya-koyou.com/online-seminar-8871/
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