「上司は好き嫌いで評価している」と思っている

「上司は好き嫌いで評価している」と思っている

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2024-06-13

管理職の方々に、考課者研修をすることがあります。 そのときの反省の弁で多いのが、 「これまで、好き嫌いで評価してたかも」です。 ◆目次 ・評価に納得できない部下 ・対応策 ◆評価に納得できない部下 部下は自分の評価に納得できないと、 「嫌われているから悪く評価されるのでは？」と思い、 そのときから上司の言うことを聞かなくなります。 そして、なにかにつけて反発してきます。 そうなると、ミスを注意しても「私が嫌いだから怒るんだ」となり、 ミスの原因分析、対策などができなくなってしまいます。 そのうち、ささいなことでも「それ、パワハラです！」となり、 上司は何も言えなくなってしまいます。 ◆対応策 どんなに厳しい評価をしても、本人が納得できていれば問題にはならず、 さらに改善策の提案や励ますなどの対応をすれば、 部下は前向きに取り組んでくれます。 しかし、人間は感情がどうしても先に立ってしまうので、 なかなかうまくいかないのが本当のところです。 そこで、部下に納得してもらうためのいいツールがあります。 それは、人事考課表です。 人事考課表は、そこに書かれているチェック項目を ・やったかやらなかったか ・できたかできなかったか ・どの程度できたか といった事実だけで評価するツールですので、 その事実をきちんと伝えれば、本人も納得することがほとんどです。 そこに変な感情は入りません。 このようなツールを使って評価するのもアリです。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/