精神障害者の雇用─企業はなぜ、今、向き合い始めるべきなのか？

採用現場で、精神障害のある応募者が増えていませんか？

2023年、障害者の新規雇用のうち55％が精神障害者というデータがあります。もはや精神障害のある人材は、「例外」ではなく「主流」です。

本記事では、
・なぜ精神障害者の雇用が急増しているのか？
・「働けない」ではなく「働き方が合っていない」だけかもしれない、という視点
・オープン雇用・クローズ雇用の違い
・離職を防ぐ“仕事の設計”と“関係性の土台”の整え方
を、現場に即して具体的にまとめています。

総務・人事として、「対応に不安がある」「何から始めればいいかわからない」という方にも役立つ内容です。

社内で共有しやすい構成になっていますので、ぜひご覧ください。

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