『組織の品格』・・組織の最大の敵って何ですか？

『組織の品格』・・組織の最大の敵って何ですか？

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2007-04-06

人事の片腕≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫　『組織の品格』 2007.04.06 ※ヤフーメルマガ・・・・『ビジネス部門５位』 ※メルマ２月月間評価・・・・・『ビジネス・経済部門３位』 ダ┃メ┃な┃リ┃ー┃ダ┃ー┃満┃載　【e-career-pro-co Information Mail】 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　 ┃心理学からみた　ダメな会社の理由┃　 組織を生かすも殺すもリーダーしだい！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 こ┃ん┃な┃リ┃ー┃ダ┃ー┃は┃い｜ら｜な｜い｜ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　 　発信元：　「人事の片腕」　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ 　　　　　　　 　　　　　　　※高級食品店　『大和堂』ＯＰＥＮしました。 　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.misetsuku.jp/e-career/　 　　　　　　　　 e-キャリプロデュース　　http://ecareer.dreamblog.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Ｉ┃Ｎ┃Ｄ┃Ｅ┃Ｘ┃ ┗ 組織の最大の敵って何？ ┗ 今日の一言・・『態度』　 　 ┗ 『 「人事の片腕」ｅ－ｂｏｏｋ『ネットビジネス成功の戦術・戦略』【無料】 』 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※日本タイムマネジメント普及協会会員です。私の紹介で入会できます。 　http://www.jtime.or.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃困ったらコチラ・総務の森で　コーチングしています ┗　━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻┛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 総務の森ドットコム －労務・総務・人事のプロのポータルサイトです。 『無料』質問コーナーあります。労務・総務・人事問題100％解決 　総務・労務・経理・法務・今直ぐ解決　　　⇒ http://www.soumunomori.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■　組織の最大の敵って何？　　　■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の最大の敵は「疲労」です。 疲労は分別ある大人でさえもが愚にもつかないことで怒ったり、沈み込んだり 情緒不安定な状況に堕仕込む恐ろしい強敵です。 ダメなリーダーはスタッフを徹夜や不眠不休で働かせ絶えざる緊張や精神的な プレッシャーをかけてしまいます。 こうなると組織のスタッフの精神状態はどうなるでしょうか？ ■ではここで、少し考えてみましょう。 １分間でいいので、一緒に考えてみましょう。 では、どうぞ。 　　　　 　　　↓ 　　　　 　　　↓ 　　　　 　１５秒経過 　　　　 　　　↓ 　　　　 　　　↓ 　　　　 　３０秒経過 　　　　 　　　↓ 　　　　 　　　↓ 　　　　 　４５秒経過 　　　　 　　　↓ 　　　　 　　　↓ 　　　はい、どうでしたか。 ■答えは見つかりましたか？ 精神的なプレッシャーを跳ね返そうとスタッフは過度の飲酒、喫煙、不規則な食事、 過労や緊張でさまざまな心身障害が発生します。 不眠症、度忘れ、自信の喪失、悲観論、頭痛、神経症の下痢、血圧上昇、 数え上げればきりがありません。 こうしてふだん健康で正常と認識しているスタッフでさえも、絶えざるプレッシャーは 心身を蝕んでいきます。 ■メンタルサプリはコチラ　↓ http://e-career.hp.infoseek.co.jp/mentarusapuri.html　　　　　　　 ■組織は常に正常な判断をし続けなければいけません。 人間には自らの耐久力には限度があり、睡眠、休養、気分転換なしで働ける ものではありません。 二日、三日で片付く仕事であればまだいいでしょう。 これが一年、二年と続くとしたならば、スタッフは健康を害して倒れるか、スタッフは 正常な判断が出来なくなってしまうか組織を離れていきます。 ■よく言われる『有能な人から離れていく』・・・・・果たしてそうでしょうか？ 船が沈没する前にネズミがいち早く逃げるの例え通り、一般のスタッフが離れる現象が 見受けられる組織は『有能な人から離れていく』危険信号と考えられます。 当然組織は弱体化し、最悪停止状態（倒産）になるかもしれません。 ■俺はナポレオンのよう十分な睡眠がなくても大丈夫だと豪語する組織のリーダーがいます。 はたしてそうですか？ あなたは正しい決断を常時していますか？ 健全な頭脳と安定した感情で仕事に携わっていますか？ このようなリーダーが支配するに至った組織は、競争力の低下を免れることは出来ません。 ましてや、危機状態に陥った場合、危機に打ち勝つことは出来ないでしょう。 ■ナポレオンは十分な睡眠がなくても大丈夫だった分けではありません。 どのような状況下でも最低3時間の睡眠はとっていたのです。 例えそれが、銃弾が飛び交う戦場であっても変わりはしなかったので 常に正常な判断で勝利を収めていたのです。 ※□■□■サービス■□■□ ※『経営・幹部を自分に置き換えてチェックして下さい』 経営・幹部チェック表ここです↓ http://e-career.blog.ocn.ne.jp/getuyo/files/reder.doc.pdf ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■今日の一言・・『態度』　　 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■　飲食店でまずいと怒る人は少ないが、店員の態度が悪いと怒る人は多いのです。 　　どのような業種でも同じです。 　　社員の態度のほうが、製品よりも優先するときがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●裸の王様にならないためには・・・・・・・ 1・反対するスタッフを身近に置け！ 2・先入観を持たず、賛成と反対意見を合わせ聞け！ 3・自分の考えに固執するな！（フェアな判断が出来なくなる） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃　　　　　　●困ったらコチラ・・・ ┗　━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻┛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●労働トラブル解決ネットワーク本部 http://www.roudou-trouble-kaiketu.net/ ●解雇問題解決ネット http://kaiko.roudou-trouble.net/　 ●労働基準法－情報局 http://blog.goo.ne.jp/haajimeee/　 メ┃ン┃タ┃ル┃サ┃プ┃┃リ　【e-career-pro-co Information Mail】 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　 ◆「何かしなければ」という気持ちと「何もしたくない」という気持ちとの 葛藤で心は疲れてしまいます。 毎週月曜日　ＡＭ7：00に配信します◆ ●社内・友人など転送はご自由です。どんどん転送してくだされば感謝！ http://e-career.hp.infoseek.co.jp/mentarusapuri.html　　　　　　　 ※ モバイル　メールマガジン登録できます。 ※ヤフーメルマガからも登録できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　■□■　ｅ－ｂｏｏｋ『ネットビジネス成功の戦術・戦略』【無料】 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「人事の片腕」ｅ－ｂｏｏｋ『ネットビジネス成功の戦術・戦略』【無料】 あなただけが知らない成功の戦術・戦略！「世の中には不平不満が満ち溢れています」 『戦術・戦略との出会い』 あなたが考えた戦術・戦略には必ず意味がある。何故があなたは、その戦術・戦略を選んだのか、 なぜその戦術・戦略でなければならないのか。 ダウンロードはコチラ⇒　http://report-gps.com/link/?id=1643 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 読者の皆さんのご意見、ぜひお寄せ願います。 　┏━━┓賛否両論、異論反論オブジェクション・・・ 　┃＼／┃いろんなご意見、お待ちしています。　 　┗━━┛　 　お気軽に御連絡ください。 　　URL 「人事の片腕」　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ ◆ご意見・ご感想は、http://ecareer.dreamblog.jp/6/8/　 の投稿フォームからお願いします。 配信停止は、http://ecareer.dreamblog.jp/2/13/　からお願い致します。 ◇発行責任者　ｅ－キャリア　プロデュース「人事の片腕」　 ---------------------------------------------------------------------------- Copyright (c) 2001-2007 e-career pro All rights reserved. ※掲載記事の無断使用・転載を禁じます。 　友人転送は大歓迎です。