求職を始めて６ヶ月また不採用の通知

求職を始めて６ヶ月また不採用の通知

atc-2095

column:column_labor:column_tax_general

2006-02-09

■■■SPEED　SUCCESS　ＭＡＰ■■■　■■■　■■■　■■■　■■■　■■■　■　 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃　キャリアプロデュースの創始者が、あなただけにお届けするキャリア成功マップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━【加速度的成功マップ】━━━━━━━━━━━ ■■■　■■■　■■■　■■■　　　リニューアル 　http://ecareer.dreamblog.jp/ 　■■■　■■■　 ◆家庭で出来るポケット・キャリアカウンセリングの決定版！「ニートはこう防ぐ」◆　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【e-career-pro-co Information Mail】 ID　 0000164301　2006年2月9日【増刊号】 　 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ┃Ｉ┃Ｎ┃Ｄ┃Ｅ┃Ｘ┃ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ■■■■ 　 ケーススタディ　 ■■■ ■┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃ 　　　●求職を始めて６ヶ月また不採用の通知 ● ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ◇ ■===================================================================■ 　　　　　　　　　　　　 　 ◆ キャリアの達人に負けるな！オンライン無料通信教育 　　　　 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■ 「信頼の架け橋＝ラポールテクニック」 　　　 傾聴から自己開示までの心理テクニック集ＰＤＦ版【無料】 http://ecareer.dreamblog.jp ■=======================================================================■ バックナンバーはこちらから！■　未受講単元はバックナンバーより どうぞ ＞＞　http://www.mag2.com/m/0000164301.html ■=======================================================================■ ■　売り込むスタイルは違って当たり前！ 　 　このメルマガ売り込むスタイルを自分で作るノウハウを提供しています。 ◆『受講注意点』 　　メルマガ紙上書ききれない部分が多く発生しますので、その都度ファイルをダウンロードして頂きます。 　　　 　　ご購読者の皆様は必要部分をコピー＆ペーストしてご利用下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆労務管理関係はココで自己学習をお願いします ◆社労士などの最新情報満載！ ************************************************ 発行者記事掲載中「抜粋版」 － 総務の森ドットコム －労務・総務・人事のプロのポータルサイトです。 ⇒ http://www.soumunomori.com/ 「ダメな会社には理由がある」で検索して下さい。 ◆◇◆────────────────────────────◆◇◆ 無料ソフトダウンロードはこちら↓アクルバットリーダー 　　http://www.city.ina.nagano.jp/acrobat-reader/acrobat.html □■□　重要！■□　各　プロセス　フローチャートダウン　ロードはお済ですか。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※教育資料は全てココにあります。　　　 ※　データベースはここです。「厚生労働省・ハローワク・人材登録会社」　 http://ecareer.dreamblog.jp/2/6/　　 ◆最大のテーマ ※徹底した自己分析があなたの最大の武器 ※商品を理解出来ずに定価通りに商品は売れません　 ◆◇◆────────────────────────────◆◇◆ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ■■■■ 　 ケーススタディ　 ■■■ ■┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃ 　　　●求職を始めて６ヶ月また不採用の通知 ● ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┗■ 「相談者」 　└──────────────────────────── 男性（５６歳）元経理業務管理職 会社の業績不振で不慣れな営業所販売担当に転属を命じられ事実上のリストラで退職したが 数十社に応募書類を提出しているが殆どが書類審査で落とされ面接までたどり着けない。 転職本ノウハウ本・自己啓発本の知識で書類を書いていたが雇用保険が残り少なくなり 不安で訪問しました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ 支援者 　└──────────────────────────── ５６歳の年齢が障害になっているのも事実ですが、応募企業分析に問題があります。 ------------------------------------------------------------------- ●中高年向きダイレクトメール法＞＞＞＞　http://ecareer.dreamblog.jp/2/6/ -------------------------------------------------------------------- このようなケース場合自分の売りこみだけに専念した書類作成になっています。 求人情報から読み取る応募企業の求めている人材像を明確にしていかないと幾度なくこのパターンを 繰り返します。 ●ＨＰ・企業案内・社是などから社風を把握します。 その上で求められている人材像を想定していきます。 収集した情報をもとに、添え状・履歴書/職務経歴書の作成をします。 ---------------------------------------------------------------------- ●書類作成のお手伝い＞＞＞＞＞＞　http://ecareer.dreamblog.jp/2/1/ ●自分で再確認する＞＞＞＞　http://ecareer.dreamblog.jp/2/6/ ----------------------------------------------------------------------- 応募企業の職務に適した「経験」「能力」強調・・・「転職本ノウハウ本に書かれている 曖昧な表現は避けて下さい」 ---------------------------------------------------------------------- ●使える語句集＞＞＞＞　http://ecareer.dreamblog.jp/2/ ---------------------------------------------------------------------- ◆例えば◆ 「長年培った対人折衝能力」「チームの和を大切に・・・・・」 ●この文章に欠落しているのは「どのような対人折衝能力があるのか」 「どのようにして和を保つのか」が書かれていません。 ●強調・・・・・嘘を書く事ではありません。 担当業務・部下数・実績・客観データは正しく記入しなければいけません。 ●嘘＝経歴詐称 応募企業が求めているものと適合した部分を強調していけばいいのです。 つまり、大切な事は相談者の持ち駒に合わせて選ぶと言う事です。 ※ＨＰからの人材登録であれば1％の狭き門です。 けっして相談者の能力が劣っているのでは無い事をご指導下さい。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　 ◇発行責任者：ｅ－キャリア　プロデュース　　　　 　 　チーフプロデューサー　大河原和彦 問合せ先：ｅmail kazuhikookawara@msn.com 質問事項はこちらの相談窓口から URL 　http://ecareer.dreamblog.jp/ 　 ---------------------------------------------------------------------------- 配信 お問い合わせ ◇このメールはこのメールマガジンはｍａｇ２(http://www.mag2.com/ )を利用して配信しています。 利用規約および、プライバシーポリシーへ同意いただいた方へお送りしています。 ---------------------------------------------------------------------------- ◇配信に関するお問合せはこちらへ： http://www.mag2.com/ ---------------------------------------------------------------------------- Copyright (c) 2001-2006 e-career pro All rights reserved. ※掲載記事の無断使用・転載を禁じます。 　友人転送は大歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━