退職勧奨時のいじめにペナルティ

退職勧奨時のいじめにペナルティ

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2007-11-09

□■--------------------------------------------------------------■□ 　 　　平成１９年１１月８日 　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第１４４号 □■--------------------------------------------------------------■□ みなさま、こんにちは。 『利益を生み出す社労士』のコエヅカです(^o^)丿 今回は神奈川労働局のあっせん事例のご紹介です。 ★退職勧奨時のいじめにペナルティ ■Ａさんは外資系の会社に勤めていた３０代の女性。入社後の１０年間に、 企業合併等で組織が再三変更され担当業務が外注されたことから、十分な知識 のないサービス商品の営業を担当させられるようになった。 ■何回かの試験的な営業活動の後で担当を外されると、毎日のように上司から 商品知識やマナーについてのペーパーテスト等を課せられて厳しい評価を下さ れる一方で、「自分の将来をよく考えるように。」との勧奨が繰り返された。 ■Ａさん自身も営業には向いていないと感じ、会社都合退職の扱いでの金銭補 償、再就職支援等についての会社側の条件案の提示を求めたが、会社側はそれ に応じないだけでなく、 ■上司が、Ａさんの学歴や吸収合併されてしまったＡさんの出身会社を馬鹿に した発言をするなどしたので、自分のキャリアや人格をすっかり否定されたよ うに感じてしまった。 ■Ａさんが横浜駅西口総合労働相談コーナーを訪れると、女性相談員が「退職 勧奨に伴って陰湿ないじめが起きることがありますが、決して許されることで はありません。 ■あなた自身の気持ちを整理して、会社に対して声を上げたいということであ れば、あっせん制度が利用できます。」と力付けた。 ●あっせんの結果、Ａさんは合併時の早期退職者と同等の、特別な好条件によ る補償を受けて退職することが出来た。 【コエヅカからのコメント】 ・退職勧奨は、程度を超え、執拗に退職を強要するとトラブルとなります。 ・度を超した退職勧奨に対しては、民事上の損害賠償を求められますので、 　退職勧奨を行う場合は、注意が必要です。 ---------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 小沢民主党代表の辞任騒動があったりして、重要な政治問題がなかなか 進展しません。 そんななか、最低賃金法の改正と労働契約法の立法の目途がついたよう です。 先の国会で決まるはずだったのですが、今国会にずれこみました。 最低賃金を引き上げることは、非定型の労働形態で働く人が労働者の ３分の１を占める現在の状況には、必要な改革です。 また、労働をめぐるトラブルを事前に避けるため、労働契約法を成立 させることも緊急の課題でした。 ご意見、ご質問、ご感想は下記メール先までお願い申し上げます。 　　michiaki★ja3.so-net.ne.jp 上記メールアドレスの★を@に変更して下さい。スパムメール防止対策のため、 ★を入れたメールアドレスで表示しています。 ---------------------------------------------------------------------- 【免責条項】 当メールマガジンの記載内容には細心の注意を払っておりますが、 記載の内容によって生じた損害については責任を負いかねますので ご了承ください。 ---------------------------------------------------------------------- Copyright　特定社会保険労務士　肥塚道明 　 無断転載・転写・コピー・転送等は禁じます。 ---------------------------------------------------------------------- このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を 利用して発行しています。 解除ですか？　次回はもっとためになりますよ。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000147180.htm 発行者ＷＥＢサイト: http://open.sesames.jp/68542393/html/_TOP/ 関連ＷＥＢサイト：大阪労務管理事務所 　　　　　　　　　http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/ 社会保険情報局 　　　　　　　　　http://www.osaka-sr.com/index.html ======================================================================