パートタイム労働法の改正（その４）

パートタイム労働法の改正（その４）

atc-38582

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2008-02-21

□■--------------------------------------------------------------■□ 　 　　平成２０年２月２１日 　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第１５８号 □■--------------------------------------------------------------■□ みなさま、こんにちは。 『利益を生み出す社労士』のコエヅカです(^o^)丿 今回は、パートタイム労働法の改正（その４）をお届けします。 パートタイマーの均等処遇のための4つの類型３番目です。 ３． 職務が正社員と同じパートタイマーの処遇 職務の内容が正社員と同じパートタイマーの処遇は次の通りです。 （１）賃金の決定 パートタイマーの職務内容、成果、意欲、能力または経験等を勘案し決定する 努力義務が課されています。 （２）教育訓練の実施 職務遂行に必要な能力を付与する教育訓練を実施することが義務付けられてい ます。但し、同業他社に勤務し、同様の教育訓練を受けている場合を除きます。 キャリアアップのための訓練等は努力義務として課されています。 （３）福利厚生施設の利用 「給食施設」、「休憩室」、「更衣室」について利用機会を与えるよう配慮す ることが義務付けられています。但し、施設の増改築までは必要ありません。 次回は、類型４のパートタイマーについて説明します。 ---------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 ２月１５日(金）に山形県まで行ってきました。天童商工会議所主催のセミナー 講師を務めてきました。 テーマーは「新しい高齢者の賃金設計」です。 少子高齢化を背景にして、高齢者の活用を考えている企業が増加しています。 高齢者のモチベーションをアップするには、賃金の問題が避けて通れません。 セミナーでは、公的給付（在職老齢年金、高年齢雇用継続給付）を活用した 賃金設計を中心にお話しました。 受講生の方々は熱心に聴いていらっしゃいました。質問も活発に出ました。 ご要望があれば、私は全国各地に出張いたします。お気軽に声をかけて下さい。 ご意見・ご質問は下記までメールして下さい。 　　Ｅｍａｉｌ：michiaki★ja3.so-net.ne.jp 上記メールアドレスの★を@に変更して下さい。スパムメール防止対策のため、 ★を入れたメールアドレスで表示しています。 ---------------------------------------------------------------------- 【免責条項】 当メールマガジンの記載内容には細心の注意を払っておりますが、 記載の内容によって生じた損害については責任を負いかねますので ご了承ください。 ---------------------------------------------------------------------- Copyright　特定社会保険労務士　肥塚道明 　 無断転載・転写・コピー・転送等は禁じます。 ---------------------------------------------------------------------- このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を 利用して発行しています。 解除ですか？　次回はもっとためになりますよ。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000147180.htm 発行者ＷＥＢサイト: http://open.sesames.jp/68542393/html/_TOP/ 関連ＷＥＢサイト：大阪労務管理事務所 　　　　　　　　　http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/ 社会保険情報局 　　　　　　　　　http://www.osaka-sr.com/index.html ======================================================================