管理職は残業なし？

管理職は残業なし？

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2008-02-26

　おはようございます！ 　社会保険労務士の内海　正人です。 　 　今日は、弊社見田村の新刊をご紹介します。 【朝９時までの「超」仕事術】　インデックスコミュニケーションズ　 　今日と明日アマゾンキャンペーンです。 　ご購入は　→　http://www.success-idea.com/campaign/ 　とても面白い内容ですよ！ 　 今日の１分セミナーは 「管理職は残業なし？」をお伝えします。 　 「マクドナルドの残業に関する判決」 　今、この話題に関するご質問をたくさん頂きます。 　この判決は「店長は管理職かどうか」がポイントでした。 　その理由は「管理職」は残業や休日出勤しても、 　その分の支払いが発生しないからです。 　なぜなら、これは法律で除外されているからです。 　 　だから、「管理職」に該当するかしないかで、給料が変わります。　 　そして、マクドナルドの場合、「店長は管理職でない」と判決が出ました。 「店長にも残業代を支払いなさい」ということです。 　この判決では「店長も一般社員と同じ」と判断されたのです。 　 　では、「管理職」とは、どんな立場の人でしょうか？ 　過去の判例では「管理職」は、次の要件を満たした人です。 　○経営者と同じような立場で事業に関わっている 　 　○仕事の評価が遅刻や早退で評価されず、自主性が重んじられる 　○一般の社員と比較して、その地位にふさわしい待遇がなされている 　　 　となると、肩書きだけ「課長」と付けても、 　実態が無ければ、管理職にはなりません。 　さらに、肩書きに関係なく、大きな権限があり、 　経営者と一緒に働いている場合もあります。 　だから、「どういう人が管理職か」は各会社の各論です。 　しかも、判例はあるけれど、法律に定義が無いのですから。 　皆さんの会社に「肩書き課長」はいませんか？ 　もし、その方に残業代を支払っていない場合、 　マクドナルドと同じ状況になる可能性があるのです。 　これは、大半の会社で発生している現実問題なのです。 　現在、マクドナルドは控訴しています。 　今の判決が確定したら、マクドナルドは多額の人件費が 　増加しますからね・・・。 　最終的な結論はまだ先の話です。 　 　ただ、それはともかく今の現状を見直すことが必要です。 　会社内部の組織体制を見直すいい機会です。 　例えば、 　○管理職の定義、あり方 　○残業代の見直し 　○残業しない効率的な業務フローの見直し 　○就業規則の見直し 　○給与体系の見直し 　などです。　　 　 　 　これを【今】やってください。 　なぜならば、一番怖いことは、 　マクドナルドの今の結果が確定し、基準になる 　 　　　　　　↓ 　多くの会社で同じ流れになる 　 　 　ということです。 　ただ、それは誰にも分かりません。 　だから、【今】やるべきことをやらなければならないのです。 　これは病気と同じですね。 　治療すべき時に治療しないとどうなるか。 　そういうことなのです。 　 　皆さんの会社では、必ず【今】対策して下さいね。　　 　 　 　このような【会社を成長させるための人の問題】は沢山あります。 　そして、その問題は先回りして、対処しなければなりません。 　その対応は「５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル」 　に記載されています。 　→　https://www.roumu55.com/ 　 　 ---------------------------------------------------------------------------- ★お問合せ 　○内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F