超過勤務の「黙示の指示」、法定労働時間を超えて勤務・・・

Ｑ≫

私の上司が、所定労働時間に処理できないと明らかに認識していな
がら、次々と仕事を任せてきます。やむを得ず残業をしていると、

「所定労働時間に終わる程度の仕事量なのだから、時間外労働では
ない。」

と念を押してきます。このような場合において、上司の言うとおり
時間外労働とはならないのでしょうか？


Ａ≫

使用者の具体的に指示した仕事が、
→　客観的にみて正規の勤務時間内には処理できない。
と認められる場合のように、

超過勤務の「黙示の指示」によって
→　法定労働時間を超えて勤務させた場合には、
→　この時間は時間外労働となります。

（Ｓ２５．９．１４基収２９８３号）