労働基準法より就業規則が優先される場合もある。

労働基準法より就業規則が優先される場合もある。

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2016-03-09

2009年3月6日号 (no. 156) バックナンバー（http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【労働基準法より就業規則が優先される場合もある】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■７時間を超えると時間外手当を支給します？ ご存知のように、勤務時間が１日８時間を超えると、時間外手当が 発生しますね。 ところが、所定労働時間は１日７時間で、７時間を超えた勤務にし対しては 時間外手当が支給される会社もあります。 「勤務時間が８時間を超えない限り時間外手当は不要」というのが一般的な 理解ですが、８時間未満で時間外手当を支払うわけです。 「なぜ、必要も無いのに手当を支給しているのか」と思えるのですが、 ７時間超えで時間外手当を支払うのもアリです。 ８時間よりも早い段階で手当を支払うのは構わないんですね（８時間よりも 遅くするのはダメです）。 ■知っているのか、知らないのか。 「就業規則よりも労働基準法が優先的に適用される」ということは 良く知られています。 いわゆる「効力関係（力関係と言っても良いでしょうか）」というものです。 「労働基準法>就業規則」という関係ですね。 しかし、場合によっては、「就業規則が労働基準法よりも優先される」ことも あります。 「労働基準法