連載【第２回】　月60時間カウント問題

連載【第２回】　月60時間カウント問題

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2009-12-25

この問題を解くカギはいくつかあると思うのですが、最大のポイントは、 「月60時間のカウントに休日労働時間数は含めるのでしょうか、含めないのでしょうか？」 という質問に収斂されると思います。この質問に対する答えもなかなか難しいのですが、ごく簡潔に答えるとすれば、 「法定休日労働は含めなくていいのですが、法定外休日労働は含めなければなりません。」 となると思います。 「なーんだ、そういうことなら簡単じゃないですか。」と感じた方もいらっしゃることでしょう。法定休日と法定外休日を明確に区分して、割増賃金もきちんと分けて支払っている会社の方ですね。 しかし、いや、実際はそういう会社は少数派ではないでしょうか。 「休日は全部1．35の割増率で払ってるような…」こういう会社の方が多いのではないでしょうか。このような会社であれば、会社の休日のうち、法定休日がいつ（例えば日曜）で、法定外休日がいつ（例えば土曜）であるというような特定がなされていない可能性があります。 「そうすると、休日労働のうちどの部分を60時間に含めて、どの部分を60時間に含めなくてもよいのか、わからないですね。………。いや、全部法定休日ということにしてしまえばいいじゃないですか！」 「？？？　全部法定休日？　そういうことってあり得るの？」 月60時間カウント問題を理解するためには、労働基準法上の「休日」とは何か、ということを理解していることが不可欠です。というわけで、次回以降、労働基準法は「休日」というものをどうとらえているのか、という問題に絞って話を進めさせていただきます。しばらく基本的な内容が続くと思いますので、「そんなことはわかっている」という方は読みとばしていただければ幸いです。