コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 時間休暇を「特別メニュー」として扱う。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:12 閲覧数:3,860]

• なぜ36協定が必要なのかを知りたい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:12 閲覧数:20,153]

• 時間単位の有給休暇は義務？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:11 閲覧数:4,981]

• 休日勤務の時間は時間外勤務の時間とは別。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:10 閲覧数:5,881]

• 改正労基法の代替休暇は二重の負担に。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:10 閲覧数:4,665]

• 時間差を設けて出勤する仕組み。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:10 閲覧数:2,988]

• 労働基準法の対象者は3つに分ける。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:09 閲覧数:4,122]

• 検査を受ければ就業できる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:09 閲覧数:3,243]

• 休日勤務に残業はない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:09 閲覧数:4,659]

• 始業前に移動したら、始業時間はいつになるの。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:08 閲覧数:6,339]

• 休日勤務の早出残業には時間外手当は要らない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:08 閲覧数:20,121]

• 休日が移動して週1日の休日になった。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:08 閲覧数:4,269]

• 休暇を貸し出すという発想。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:07 閲覧数:3,164]

• 法定休日を固定しなければいけないと思わないで欲しい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:07 閲覧数:7,888]

• 勤務記録は会社間で通算しない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:06 閲覧数:2,608]

• 時間単位有給休暇の上限日数による制約は必要ない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:06 閲覧数:6,441]

• 退職金に有給休暇の買取り代金を含める。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:06 閲覧数:7,104]

• 社長1人、社員1人でも労働基準法は適用される。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:05 閲覧数:7,025]

• 「中途採用＝即戦力」でなくても良いのでは。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:05 閲覧数:3,619]

• 就業規則は受理されるものであって、認証されるものではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 19:05 閲覧数:4,700]