シフト勤務制について

> 1年単位の変形労働時間制（3ヶ月単位）を採用している会社ですが、海外部署での時間外対策で、シフト勤務を考えています。現在営業時間は9:00-18:00ですが、この時間を越えたシフトパターンを組む事は可能ですか?
> たとえば、11:00-20:00、13:00-22:00等。
> また、注意すべ点、手続きしなければならない点を教えてください。

海外部署が国外にあるなら、現地の労働法が適用されます。

ここでは、国内の事業所であることを前提に書きます。
１年単位の変形労働時間制（対象期間３ヶ月）の場合、１日の労働時間が１０時間以下。（２日にわたる勤務を２４時で区切って２勤務とするような運用はできません。この場合も始業から１０時間が限度です。）週５２時間以下であること。６連続勤務が上限、ただし特定期間を定めた場合は、週１日の休日が確保できていること。

シフト表が３ヶ月分できているか、または最初の２ヶ月が決まっており、最後のひと月のシフト表が、その月の初日の３０日前に提示、労働者代表の同意を得ていれば大丈夫です。