労務管理

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休業補償時の給料計算について

最終更新日:2010年03月19日 15:53

休業手当の給料計算について

休業時の給料計算について教えてください。

総支給額が毎月４０万の人が、
一ヶ月（通常出勤日２２日）休業した場合の計算を教えて下さい。
休業手当は６０％支給になっています。

１・２・３月の暦日９０日
４０万÷９０＝13333←平均賃金

４月に一ヶ月休業（通常出勤日２２日）とすると、
４０万-（13333×２２）＝106674
13333×60％＝8000
休業手当として8000×２２＝176.000
106674+176000＝282674

この計算で合ってますでしょうか？

私としては、４０万を２２日で割るのが
日割り計算だと思っていたのですが・・・

そうすると一ヶ月まるまる休業だと
４０万-（４０万÷２２日×２２日）でゼロ？
休業手当176000円のみが支給額？
でも４０万の６０％って２４万ですよね。

すいませんパニクってます（＞＜）

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Re: 休業補償時の給料計算について

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2010年03月21日 17:35

（平均賃金）
平均賃金を算定すべき事由な発生した日以前３ヶ月間に、その労働者に対し支払われた総額を、その期間の総日数で除した金額をいいます。

　　　400,000×３÷（31＋28＋31）＝13,333

（休業手当）
使用者の都合により労働者を休業させた場合には、休業させた所定労働日について、平均賃金の６０%以上の賃金（休業手当）を支払わなければならない。

　　　13,333×22×60％＝176,000

となりますが。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

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Re: 休業補償時の給料計算について

著者junjun02160さん

2010年03月24日 11:04

回答ありがとうございます！

簡単なことでしたのに慌ててしまいすみませんでした。

会社の先輩が、
「1日あたりの休業手当の金額が、
平均賃金以上の金額にならないと助成金が出ない」と
言うのですが、ハローワークの書類には
「平均賃金の６０％以上」と明記してあります。

上記の場合、176000円が最低基準の６０％であると
いうことで認識しているのですが・・・
先輩は1日あたり13.333円以上じゃなきゃダメと
言います。

先輩が言っていることは間違ってますよね？