賃金の支払いについて。

賃金の支払いについて。

trd-100304

forum:forum_labor

2010-03-23

賃金の支払いについて 私の会社の話ではないのですが… あるＡ社の社長より相談あり回答に困っております。 従業員に対して Ｃさんには３０００円 Ｄさんには４５００円 Ｅさんには２８００円 ・ ・ ・ と全従業員、様々な金額を基準外賃金として（時間外単価に影響ない様） 支払ってあげたいというのですが、 何か適した良い名目の手当て名などありませんでしょうか？ 従業員にとってはプラスの事ですので就業規則を変更してまで 支給してあげたいそうです。 どういった基準で支給額に差があるのかは 聞いていないのですが実は中にはマイナスの人もいます。 マイナスの人に関しては何らかの項目で賃金を差し引く… 事などできませんので、手当て無し。という人も作りたいそうです。 歩合給？（時間外単価に関係してきてしまう？） 精皆勤手当？（しっかり１月の所定労働日数を出勤したＣさんとＤさんで金額の差があるのはマズイ？これも時間外単価に影響？） 家族手当？（現在もある手当てだが就業規則を改定し支給する？でも扶養家族数に対して正当に支給しなければ時間外単価に影響？） 独身手当？（上記家族手当にプラスしてこの手当てを作り独身者にも支払う？） 固定残業代？（時間外は時間外で正当に正規に計算して支給、他に固定残業代という名目をお借りして各人数千円支給しても大丈夫？） 何か裏ワザ的な事 監督署様の目をすり抜けて支払える方法、理由 ありませんでしょうか？ 従業員にとってはあくまでもプラスになる話なので 問題はないと思うんですが… 困ってます<(_ _)> この手の問題に詳しい、または自分の会社ではこういった手当てで支払われている方 どうかご指導、ご鞭撻の程、よろしくお願い致します。