勤務時間及び休憩時間について

> 例えば１日の勤務時間を午前９時～１２時の３時間と午後４時～８時までの４時間　計７時間という雇用契約は問題ないのでしょうか？問題ない場合、休憩時間は与えなければならならないのでしょうか？また、残業を行った場合の休憩時間はどうなるのでしょうか？教えてください。

休憩時間が正午から午後４時までの４時間だといえばそのとおりです。
正午から残業して、途中休憩が１時間あれば、法定の休憩時間が確保されているので問題ありません。全体の労働時間が８時間以下であれば、４５分が法定の休憩時間です。

いつかりさん。

ご回答ありがとうございました。

他に例えば、住込みの管理人のような場合、基本の勤務時間は上記の場合、休憩時間をどのように設定すればよいのでしょうか？


> > 例えば１日の勤務時間を午前９時～１２時の３時間と午後４時～８時までの４時間　計７時間という雇用契約は問題ないのでしょうか？問題ない場合、休憩時間は与えなければならならないのでしょうか？また、残業を行った場合の休憩時間はどうなるのでしょうか？教えてください。
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> 休憩時間が正午から午後４時までの４時間だといえばそのとおりです。
> 正午から残業して、途中休憩が１時間あれば、法定の休憩時間が確保されているので問題ありません。全体の労働時間が８時間以下であれば、４５分が法定の休憩時間です。

> 他に例えば、住込みの管理人のような場合、基本の勤務時間は上記の場合、休憩時間をどのように設定すればよいのでしょうか？

> 休憩時間が正午から午後４時までの４時間だといえばそのとおりです。

と、かいた通りですが？

それと、住み込みの管理人のように、ほとんど手持ち時間だけの使用人であれば、労働基準法４１条３号該当と労働基準監督署の許可をえれば、労働時間、休憩及び休日に関する規定は、適用されません。