これって脱税でしょうか？

次々に新たな業務（グループ会社の仕事）が当たり前のように追加され元同僚たちが過重労働で悲鳴をあげています。
何卒是非ご教示願います。

例えば、親会社が子会社から、業務の委託を受け、子会社から適切な対価を受けているということであれば、脱税の問題はありません。その他の方法もあると思いますので、会社はそれなりの対策はとっていることが予想されます。

業務内容よりも、過重労働を問題とした方がよさそうですが、それは、まずは、社員が協力して、会社（上司)に対策を申し入れることからスタートしなければならない問題ではないでしょうか。

> 次々に新たな業務（グループ会社の仕事）が当たり前のように追加され元同僚たちが過重労働で悲鳴をあげています。
> 何卒是非ご教示願います。

bijnba様、アドバイスいただき誠にありがとうございます。

職場環境の改善について在職中に何度も会社に申し入れしましたが聞く耳を持たないばかりか役職を解任されたり、左遷させられたり、始末書を書かされたり、より過重な業務量を与えられたり、賞与を極端に減額されたりしました。言えばこうなることを皆知っているので社員同士が協力して対応することは叶わず黙って我慢するか辞めるかしかありませんでした。
過重労働に関しては私が実名で労基署に申告した結果、二度の臨検が行われ、３月１５日に下記の是正勧告が出されました。（労基署から私に報告があり内容を知りました。）

・２年分の未払残業代を支払うこと
・衛生委員会を設置すること
・衛生監督者を選任すること
・産業医を設置すること

同時に、下記の指導がなされました。

・年休（有給休暇）の取得率が低すぎるので改善すること
・労働時間を適正に把握すること
・フレックス社員の出退時間は本人の自由とすること

状況のご連絡を頂き、ありがとうございます。
ご相談のような事例は経験がないため、とても私では、コメントすることなどできないというのが、正直なところです。

是正勧告が、会社と社員の双方にとって、良い方向へ進む、「きっかけ」になることが理想なのですが。

労務管理のコーナーに「派遣と出向の違いについて教えてください」と題して新規に投稿しました。