相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

官公庁の届出について

最終更新日:2010年04月11日 14:11

弊社３年前まで正職員数６人の会社でしたが、行政からの委託業務が拡大したために、新たに２年前に４人、前年に１人の職員を増やし合計１１人で仕事をしています。
労働基準法によると常時１０人以上働く職場の場合、官公庁に届出をする義務があるとありましたが、社長を含め役員の方々はまだその手続きを行っていません。
就業規則以外にどのような書類をどの機関に届出するとよいのでしょうか。

また人数変更に伴ない就業規則も変更しましたが、これも労働基準法によると職場の半数以上の責任者（弊社に労働組合が無いので）の意見を聞くことになっていますが、役員のみで話し合われ改訂されたものを持ってこられました。

これらはやはり労働基準法違反ということになるのでしょうか？

返信相談を新規投稿する

Re: 官公庁の届出について

ご参考になると思いますが、監督官庁への届出義務は時を経ずして当該関係機関からの監査が入ります。
やはり必要時に応じ、労基署へのお問い合わせが一番でしょう。
また、お近くの社労士の方々も問診会などを開催されています。
就業規則等の改正等があれば、やはり労働者過半数により選任されただう代表者の意見書提出も必要です。

厚生労働省＜労働基準法関係主要様式＞Ｈｐ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/index.html

竹内社労士事務所Ｈｐ≫過半数代表者の選出
http://www.e-shacho.net/kisoku/kouza04-02.htm