至急！派遣業務について

こんにちは

派遣者労働組合などに相談したらどうでしょう？
http://t-union.or.jp/frames/haken.html

まずは会社の話を聞いてからの方がいいと思いますが。

何年その派遣先で勤務されていたか不明ですが、その派遣先に直接雇用してもらえるよう会社に相談してみたらいかがでしょうか？

こんにちは
おそらく派遣法でいう26業種からはみ出していたんでしょうね。
実は私の会社でも同様に派遣元の会社（Ｓ社）から●月○日をもって派遣できない旨連絡を受けました。
困るのは働かれているご本人と派遣してもらっている弊社です。
結果的にはその方を弊社にて直接雇用することになりました。
あなたが、現在の派遣先会社で必要とされていれば直接雇用の道が開かれると思います。
労組加入は私は最終手段であり、基本的に賛成はしません。

ｎａｂｅｒｕ様；

有難うございます。
会社の言い分を聞いたところ、最終的には解雇勧告でした。
会社間の契約の問題、また現在の派遣先会社の都合などにより、このたびの契約がなくなったようです。
勤務は2年半くらいです。
直接雇用してもらえるか、ダメ元で打診してみようと思います。

ｓａｏ様；

有難うございます。全く同じ状況だと思います。
わたしもＳ社です。同じかもしれません・・・
私もそのままいくと、有給消化があるので、今後ほぼ出勤しないことになります。
派遣先に迷惑がかかることになるので、心配なのですが、派遣元会社は、契約終了といってきたのは、向こうだから気にしなくて良いと・・・そういう問題？
2年半くらい働いています。景気が悪くなったときの派遣切りもなんとか切り抜けてきました。なのに派遣元の派遣内容見直しのせいで、こんなことになるのが納得できません。
直接雇用してもらえるように、交渉してみたいのですが、そのようなことをしたことがないので、どのようにすればよいのか分かりません・・・
ただ景気が回復したわけではないので、不安です。

ｓａｏ様は、雇用側かと思われますが、必要と思われた場合は、雇用側から言ってこられるものですよね？こちらから打診してみても大丈夫でしょうか？
何か知恵がありましたらおしえていただければ、幸いです。

こんにちわ
私のところの場合は、その方がいなくなると非常に困り、他の方では、慣れるまで時間がかかるので、その方と直接交渉し、来てもらうことにしました。
神無月１３さんも直接話されたらいかがでしょうか。
その際問題になるのは、やはり雇用条件だと思います。
正社員に固執するのか、パートのような形でもいいのか。
月給なのか時給なのか等々。
有給休暇の消化に入られたようですが、私のところの場合は（たぶんその方は有給を捨て、）そのまま出勤され移行しました。
泣き寝入りとかでなく、ご自身で条件の取捨選択をお考えになるのがいいと思います。
最良の結果が出ることをお祈りします。

sao様：

有難うございます。
確認してみたのですが、どうやら人事部と現場と意見が食い違っており、決定権が人事部にあるようです。
現場は急すぎるし、いないと困るので、契約延長したいといってくれたのですが、何せこのご時勢で、「却下」だと・・・
上司も困っていました。直接雇用の話をしたかったのですが、上司も知らなかったことがあって、それどころでなくなって、言えませんでした・・・
何か隙があれば、派遣社員を切りたかったのかもしれないですね。。。

著者神無月13さん、はじめまして。
私も同じような事があり、５月から派遣から直接雇用となりました。突然でしたので、派遣先も派遣元もバタバタしていました。
と言っても期間限定なのです・・・。

２５業務から自由化業務になったという話だったのでしょうか？

労働監督署では、私は５号業務なのですが、付随業務が１割りを超えている場合、自由化業務とすると言ってきたのです。当然、いろんな仕事をまかされますから、付随業務は１割りを超えます。１割り以下にするか、直接雇用をするか決めないといけません。
自由化業務の場合、３年を超えて新たに別の人を雇う場合は、優先して現在雇われている人が希望すれば、直接雇用にする努力義務がありますので、言ってみるのもよいと思います。

しかし、派遣先会社が雇用を拒否した場合や、派遣元会社が別の仕事を紹介できなかった場合は（確か１か月以内）、自己都合ではなく、会社都合となりますので、労働監督署かハローワークへ相談するとよいかもしれません。

junas様：

有難うございます。もしかしてＳ社でしたか？？
拝見したところ、同じですね！
5号業務なのに、1割を超えているため、それを1割以下にするか、業務内容を変えて自由化業務とするか・・・みたいな話を派遣先にしたようです。
直接雇用いただいたようで、良かったですね!私もそれを希望しているのですが、派遣先が契約を切る以上、私は不要と判断されてるのかもしれません。現場と人事とが別物みたいな会社なので、現場の意見がそのまま反映されることはなさそうなんです。
また直接雇用の件、打診してみます!!
このままだと、職を完全に失ってしまいます。5月末までの契約で、派遣会社が「終了勧告」的なことをしており、1ヶ月以上前になります（かなりぎりぎりで汚いと思うのですが）。会社も考えているようです・・・会社は労働基準局にたたかれるよりも、社員を切って会社存続を考えていると思われます。
先日有給が増えたので、辞めるなら有給消化で5月は会社に行くことがなくなります。今月はあと数日なのに、どうやって引き継ぎをすればいいのか、上司も頭を抱えています。。