相談の広場

労務管理

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失業保険について。

著者 rikoriko さん

最終更新日:2010年04月28日 21:53

2009年10月15日に以前の会社を退職しました。9年間勤めていました。その時は、同年11月から職が決まっていたので、失業保険の申請をしませんでした。
現在新しい会社で働いていますが、今年の5月に退職する予定です。
以前の雇用保険と現在の雇用保険を使って失業手当を受けることができるのでしょうか？
また、その場合、3か月の待機期間というのは発生するものですか？

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Re: 失業保険について。

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2010年04月29日 09:16

求職者給付の受給は可能ですが、３ヶ月間の給付制限は離職が自己都合の場合ですから離職理由により判断されます。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

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Re: 失業保険について。

著者グレゴリオさん

2010年04月29日 15:27

> 以前の雇用保険と現在の雇用保険を使って失業手当を受けることができるのでしょうか？

前職との間の空白期間が1年以内であれば期間が通算されます。一般求職者の場合、合わせて2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間であった月が12ヶ月以上あれば受給資格を得ます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken-santei.pdf

>また、その場合、3か月の待機期間というのは発生するものですか？

待機ではなく給付制限期間です。
退職理由により、正当な理由のない自己都合退職であれば普通3ヶ月の給付制限になりますが、判断するのはハローワークになりますので、退職理由に該当しそうな理由があるのでしたらハローワークに相談されてみてください。離職票の記入にも注意が必要ですので。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA#.E7.B5.A6.E4.BB.98.E5.88.B6.E9.99.90