有給日数の考え方

> はじめまして。総務課で勤務している者です。質問がございまして、分かりましたら是非ご教示いただけたらと思います。現在弊社では1年単位の変形労働を用いております。1日の勤務シフトが9.5Hの日もあれば5Hの日もシフトであります。5Hがいわゆる半日勤務にあたる訳ですが、この日に例えば、早退もしくは遅刻をした場合有給の日数としては、0.5日となるのでしょうか？それとも1日となるのでしょうか？9.5Hのように終日勤務の場合は0.5日間となると思いますが、分かりましたら教えてください。また、弊社の就業規則内には、有給の取得方法についてはのせておりません。一般的な付与日数しかのせておりません。宜しくお願い致します。

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　半日単位の年次有給休暇の付与について

　半日単位の有給休暇を付与する場合は、就業規則にその旨を規定し、労使協定を締結し実施しなければ、労働基準法に抵触いたします。
まずは、就業規則の改訂を行ってください。（半日有休として扱う時間数も規定する必要があります。）

　また、有休は労働義務のある日について、その日の労働を免除するものでありますから、9.5Hの日でも５Hの日でも１日の有休取得となるのが、原則です。

半日単位の年次有給休暇は、Ｈ22.4施行改正労基法の時間年休に関係なく、従前から１日単位の変則として、黙認の形で認められてきました。よって、新たに時間単位年休を導入するのでなければ、労使協定は不要です。

どういう扱いにするかは、就業規則にしっかり定めておくことをお勧めします。

年休　　　9.5　　　　5
１日　　　全休　　　全休
半日　　　半休　　　半休

または

１日　　　全休
半日　　　半休　　全休・半休

のいずれかの考え方ができるかと思います。後者の考え方は、５時間の日に全休しても、質問にある遅刻早退のために半日出社しても、半日しか年休日数は減らないというものです。

お返事が遅くなりまして申し訳ございませんでした。色々と教えて頂きましてありがとうございます。
早速諸々を精査確認していきます。
ありがとうございました。