週数回勤務の雇用保険加入資格について

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わたしの解釈だと、
有期雇用、1ヶ月なので雇用保険に入れる必要はないと思います。「なおかつ」というのはその両方を満たしている場合だと思いますので、一日8時間でも週の労働時間が40時間未満なら、短時間労働者だと思います。
週の労働時間が20時間以上あれば、再契約したときに加入すればいいと思います。

shamrockさんありがとうございます。

実は、今回の有期契約前にもほぼ一ヶ月単位での有期雇用契約がありました。そのたびに勤務日数がひと月あたり１０日から１２日程度の範囲で変わっているのですが・・・。
「短時間労働者」に含まれるという解釈なら、この４月の改正で加入資格が生まれたということになりますが、「短時間労働者」に含まれないなら、以前から加入資格があったことになるのでしょうか。

最初のご質問の中で、「短時間労働者」という概念は、外して考えた方が良いですよ。

加入の条件は、次が参考になると思います。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

もしも、労働局などの監査があったとして、これまでの勤務実績から判断されたとすると、「加入してください」と言われることが予想されます。

結果的に何ヶ月雇用していますか。
また、週の労働時間は20時間を超えているのでしょうか。

20時間以下ならば、加入しなくていいと思います。
20時間を超えていて、かつ4月の時点で2ヶ月を超えていた場合、4月から加入する必要があると思います。
4月の時点で2ヶ月を超えていない場合は5月に加入する必要があると思います。

bjnbaさん、ありがとうございます。

一ヶ月単位で受注する業務があり、この有期契約の方たちでないと出来ない特殊な仕事のため、会社としても苦労しています。この業務を受注しない間にも雇えばいいと思われるかもしれませんが、お願いできる仕事もなく、この社員さんたちもそれは望んでいません。
これまで、雇用保険への加入資格がないものと思っていたのですが、労働者の不利益になることをするつもりはありませんし、今回から雇用保険へ加入することは決めています。

加入資格ってややこしいですね・・・。

季節労働者は加入しなくて良かったと思うのですが。

私が担当だったら、週20時間未満になるように調整して、雇用保険には加入しない方向で検討すると思いますよ。

bjnbaさん、shamrockさん、ありがとうございます。

今後、雇用保険への加入・非加入を繰り返すことになりそうです・・・。