３６協定と休日出勤について

ご質問の前提として、就業規則等において土曜日出社は法定休日労働とならないものとして、回答すると、

週４０時間のカウントは法定休日労働を除く、実労働時間で計るので、平日に祝日(会社の所定休日）がある週に土曜日出社して、週４０時間超過しなければ、３６協定の時間外労働にあたりません。後半も同様です。

付け加えると、就業規則で法定休日を特定しないと、話題にしてる土曜日出社はおうおうにして、時間外労働かどうかでなく、法定休日労働に当てはまる可能性が大です。

> ご質問の前提として、就業規則等において土曜日出社は法定休日労働とならないものとして、回答すると、
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> 週４０時間のカウントは法定休日労働を除く、実労働時間で計るので、平日に祝日(会社の所定休日）がある週に土曜日出社して、週４０時間超過しなければ、３６協定の時間外労働にあたりません。後半も同様です。
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> 付け加えると、就業規則で法定休日を特定しないと、話題にしてる土曜日出社はおうおうにして、時間外労働かどうかでなく、法定休日労働に当てはまる可能性が大です。

ご回答、どうもありがとうございます。
就業規則では、日曜日を法定休日と定めています。
従いまして、平日に会社が定めた休日がある週に休日出勤すると、１日８時間と週４０時間の両方を見ないといけないので、複雑になりますね。