休日出勤の代休管理について

こんにちは。


振休や代休を取得せずに何ヶ月も過ぎる･･･ということ自体が違法です。

賃金支払いの原則に則って、「１ヶ月に１度」「決まった期日に」支払いをしなくてはなりませんから、締切日までに取得できなかった振休や代休は、本来的には賃金として支払わなくてはなりません。
支払わなければ違法です。


とは言っても、当社も振休がたまっています。
これは労務担当の力だけではどうにも出来ないことです。
私も入社以来６年間、振休の消化については苦労していますが、部門の管理者・経営者が本気でなんとかしようとしない限り、どのような事務的管理方法をとっても無理です。


ちなみに、当社で労務担当（私）がとっている対策は、振休の取得予定日に休んでいない場合には、本人と管理者に「いつ休むんですか？」としつこく問い合わせること、くらいですね。
このくらいしかできることはありません。。。



ご参考になれば幸いです。

ありがとうございます。

この苦労、やはり担当者には付き物なんだ・・という事が分かっただけでも少し気が楽になりました。

そうですね　しつこく、休んで！！とお願いするしかないんですよねぇ。

> 今は代休ではなく前もって休む日を申請してから出勤する振替　が主流とは聞きますが、ウチの会社では未だに代休専門です。
> その代休も、早々に消化してくれる人は少なく、ほとんどが何ヶ月も後にようやく・・・という現状です。
> 会社では休出の代休は１ヶ月以内に！とは言っていますが就業規則に謳っているわけではなく、かなり漠然としています。
> 確かに忙しいからこその休出、と思えば、土曜日に出勤したから月曜日に代休を・・とはいかないのは理解できます。
> しかしながら、代休を有休感覚に履き違えている人が多くて
> 困るのです。
> そのうちに何かの用事ができたら代休にする！というのは間違いではないのでしょうか？
> どうしたら代休消化を進めていけるのでしょう？

こんにちは。
休日出勤した日をとりあえず全額休日割増を支払、その後代休を取った時に控除するという方法であれば、問題ないと思います。

問題は、代休を取るという前提で、0.35の割増しか支払わないということが問題です。

最初から、1.35で支払、代休時に▲１とすれば良いと思います。

再び、こんにちは。


こちらから「休んでください」と言うのも限界があります。

私は、「休ませない上に支払いもしないのは、違法です」と経営陣に何度も説明しました。
"本人が休まないから悪い"というような理由は通用しません。
すべて使用者の責任です。
（加えて、一度監督署が入って指導を受けているので、結構効き目があるのですが。苦笑）


お互いがんばりましょう！

こんにちは。横から失礼いたします。

うちの会社では、前々から「代休は１ヶ月以内に取る」と謳っていたのですが、実際は代休取得が進みませんでした。そこでシステムを使って、１ヶ月以上前の休日出勤に関しては自動で精算するようにしました。

変更直前は駆け込みで代休ラッシュとなった部署もあり、多少の混乱もありましたが、今はそれが当たり前のように機能しています。

代休をためていくのは結局コストを先送りしているわけですから、経営管理の面からも好ましくありません。←変更時にうちの上司がよく言っていました。

ご参考になれば幸いです。