賞与不支給の通達

こんにちは。

当社も３５名の企業です。
私が入社してからは今まで一度も払えなかったことはありませんが、リーマンショックの影響で昨年度の夏は大幅に減額しました。


ＱＰＤＯＬＬさんのお考え通り、社長の口から説明するのがいいと思います。
当社は毎年２回、業績の詳細を説明した上で、平均支給率などもすべて発表しています。

大手企業ならまだしも、３０名という人数は全員の顔が見える規模です。
言いにくいことは書面で済ませる、、、というのはいかがなものかと思いますよね。
（当社もたまーにそういうことがありますが。しかも"総務"名義で出しなさい、と。苦笑）


ご参考になれば幸いです。

こんにちは。
しまかさん、早々に返信ありがとうございます。

私は今の会社に入社してまだ1年足らずです。前職でも総務・人事を10年以上担当しており、今の会社の役員の対応に非常に違和感を持っていました。前職でも賞与の減額や昇給の見送りなどあったのですが、その都度、社長が事情を説明し、まず経営者として従業員に頭を下げてから協力を依頼するといった対応をしてもらっていました。私は経営者の対応としてはこれが普通だと思っていたのですが、今の会社はどうもそうではないみたいで、他の会社はどうなんだろうと疑問を抱き、相談してみました。
今回、しまかさんに同調いただけて良かったです。ありがとうございました。




> こんにちは。
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> 当社も３５名の企業です。
> 私が入社してからは今まで一度も払えなかったことはありませんが、リーマンショックの影響で昨年度の夏は大幅に減額しました。
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> ＱＰＤＯＬＬさんのお考え通り、社長の口から説明するのがいいと思います。
> 当社は毎年２回、業績の詳細を説明した上で、平均支給率などもすべて発表しています。
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> 大手企業ならまだしも、３０名という人数は全員の顔が見える規模です。
> 言いにくいことは書面で済ませる、、、というのはいかがなものかと思いますよね。
> （当社もたまーにそういうことがありますが。しかも"総務"名義で出しなさい、と。苦笑）
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> ご参考になれば幸いです。