労働契約書について

> その一部は会社が保存します、社員を渡す必要ありますね、コピ－と原本がどっちか社員に渡すでしょうか？


労使対等契約の本旨からすれば、契約書は最初から２部作成すべきでしょう。１部でもって作成締結していないのであれば、コピーを労働者に渡すことになります。

mimikenさん　こんにちは　

ご質問の労働契約書作成義務については。諸事情間点から見れば、両者間の合意を求める点からも必要不可欠でしょう。

　労働者を雇い入れる際には賃金、労働時間、その他労働条件を書面にて必ず明示しなければなりません。
　労働基準法で義務化されているにもかかわらず、口頭のみで済ましている会社が案外多いようです。
　就業規則同様、労働契約書は労働トラブル未然防止の効果を十分に発揮します。
　就業形態が多様化する現代社会において就業規則ではフォローできない個別の労働契約書がますます重要度を増して行くことでしょう。
　雇い入れの際には必ず２点セットを用い、書面で残すことを心がけることが必要でしょう。
　正副と判断すれべ正本を会社保管、副を労働者へ手渡すべきでしょう。

いつかいり様、akijin様

ご解答ありがとうございます。早速2部作成し、それぞれ保管するように進みます。