雇用義務年齢の対象になる？

高年齢者雇用安定法第９条は、主として期間の定めのない労働者に対する継続雇用制度の導入等を求めているため、有期雇用契約のように、本来、年齢とは関係なく、一定の期間の経過により契約終了となるものは、別の問題であると考えられます。
ただし今後、契約の更新が繰り返しなされていくときには、期間の定めのない雇用とみなされますから、有期雇用契約者に対する雇い止めの年齢についても、法の趣旨を踏まえ、
・６５歳を下回る上限年齢が 設定されていないこと
・６５歳までは、原則として契約が更新されること（ただし、能力など年齢以外を理由として契約を更新しないことは認められます。）
など、高年齢者雇用確保措置を講じていくことが望ましいと考えます。

理解いたしました。
ありがとうございました。