会社都合による解雇の場合、育児休暇復帰給付金は？

> 　・現在復帰後2ヶ月ですが、新スポンサーの下仕事を続ける場合給付金はいただけますか？

改正前の育休ですね。
事業主自体は、民事再生法ということから、事業主は原則、従前の事業主のままですので、復帰から６ヶ月経てば申請してもらえます。


> 　・面接の経過で失職してしまった場合、会社都合による失職であっても給付金はもらえないのでしょうか？（おかしくないですか？）

改正前育休であれば、失職していればもらえません。
おかしいようにも思われますが、改正前の条文では、
そう決まっていますので、なんともできません。
それにより、本年改正は、職場復帰金は育休給付に統合されました。


> 　・それなら、8/24日まで育児休暇の期間はあったのに仕事がたて込んでるからと早く出てきたのですが、育児休暇をしたままの方が法に守られていたのでしょうか？

「育休を継続していたほうが守られていたの？」といわれると、「そうです。」とお答えするしかありません。
＜育介休法 第１０条より＞

> 　・給付金の事等で仕事を辞めないでよいようにする法律は無いのでしょうか？

育休を取ったことを理由としての解雇はいけないと、先ほどの育介休法 第１０条に規定があります。
育介休法＝正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律


それ以外の理由があっての解雇は、特段、この法律からの問題にはなりません。

給付金をもらうためには、６ヶ月の就業が必要です。