有給休暇の事前申請日数

もう解決しているかも知れませんが、返信いたします。

結論からいえば、そういった規定を作っても法的に効力を持たせることはできません。

まず、ご存じの通り労働者には年次有給休暇を取得する権利があり、それと同様に使用者側に時季変更権があります。事後申請が不可というのは、この時季変更権が行使できないという理由からです。

過去スレを見ると、当日は認めなくてもが、前日までは認めなくてはいけないといった判例があるようです。


よって、事前申請の日数の規定の法的な決まりはありません。ないので、もし作っても法的効力はなく前日までの申請は受理しなくてはなりません。

> もう解決しているかも知れませんが、返信いたします。
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> 結論からいえば、そういった規定を作っても法的に効力を持たせることはできません。
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> まず、ご存じの通り労働者には年次有給休暇を取得する権利があり、それと同様に使用者側に時季変更権があります。事後申請が不可というのは、この時季変更権が行使できないという理由からです。
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> 過去スレを見ると、当日は認めなくてもが、前日までは認めなくてはいけないといった判例があるようです。
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> よって、事前申請の日数の規定の法的な決まりはありません。ないので、もし作っても法的効力はなく前日までの申請は受理しなくてはなりません。

ありがとうございました。
総務担当者に伝えます。