介護未経験者確保等助成金について

> 1.「介護労働者雇用責任者を選任」は、労働局へ選任届を必ず提出しないといけないのでしょうか？代わりのことで、条件が満たせる場合はどのような方法が良いのでしょうか？

「代わりのことで」の意味が分かりかねますが、
選任自体が当該助成金の支給要件ですし、
「介護労働者雇用管理責任者選任届」は、
支給申請書の添付書類として必要です。



> 2.Ｈ21.9.1採用の職員について助成金を申請しようと思うんですが、第2期からの申請はできますよね？

これも言葉の意味をうまく理解できかねますが、
１人目を雇って第一期目で受給後、
２人目を雇って、第二期の申請期間で受給しようという意図でしたでしょうか。
問題はありません。


> 3.申請の書類は、貰いに行かないといけないのでしょうか？
> （特定求職者雇用開発助成金は、職安から書類が送られてきたと思うのですが・・・）

意図するところが分かりかねますが、
送られてこないから受給しない。ということではないですよね？

ハローワークか労働局にTELして、
送付してもらえるか確認するほうが早いのではないでしょうか。
提出先は労働局で、
どうも、各都道府県ごとに様式も（不思議なことに）違うようなので、
労働局にTELするほうが早いです。

返信ありがとうございます。
意味の分からない文章で本当に申し訳ございません。


> > 1.「介護労働者雇用責任者を選任」は、労働局へ選任届を必ず提出しないといけないのでしょうか？代わりのことで、条件が満たせる場合はどのような方法が良いのでしょうか？
>
> 「代わりのことで」の意味が分かりかねますが、
> 選任自体が当該助成金の支給要件ですし、
> 「介護労働者雇用管理責任者選任届」は、
> 支給申請書の添付書類として必要です。


他のサイトで、「選任は辞令交付の方法があり、添付書類は辞令の写しでも可能・・・」みたいなことが書いてあったので・・・。でも、きちんとした届けの方がいいですね。
多分今まで届けを出していないと思うのですが、今から届け出てもいいのでしょうか？一度提出すれば良いものなのでしょうか？


> 2.Ｈ21.9.1採用の職員について助成金を申請しようと思うんですが、第2期からの申請はできますよね？
>
> これも言葉の意味をうまく理解できかねますが、
> １人目を雇って第一期目で受給後、
> ２人目を雇って、第二期の申請期間で受給しようという意図でしたでしょうか。
> 問題はありません。


Ｈ21.9.1採用の職員は1人目で、第一期の申請に間に合わなかったので、第二期の申請のみをしようと思いました。


> 3.申請の書類は、貰いに行かないといけないのでしょうか？
> > （特定求職者雇用開発助成金は、職安から書類が送られてきたと思うのですが・・・）
>
> 意図するところが分かりかねますが、
> 送られてこないから受給しない。ということではないですよね？
> ハローワークか労働局にTELして、送付してもらえるか確認するほうが早いのではないでしょうか。提出先は労働局で、どうも、各都道府県ごとに様式も（不思議なことに）違うようなので、労働局にTELするほうが早いです。


特定求職者雇用開発助成金（高齢、母子家庭、障害者等）の場合は、職安で判断されて、書類が自動的に送られてきたので、もしかしたら、この助成金も書類が送られてくるのかなと思いました。
都道府県ごとに様式が違うんですね。
電話して確認してみます。


よろしくお願いいたします。

> > > 1.「介護労働者雇用責任者を選任」は、労働局へ選任届を必ず提出しないといけないのでしょうか？代わりのことで、条件が満たせる場合はどのような方法が良いのでしょうか？
> >
> > 「代わりのことで」の意味が分かりかねますが、
> > 選任自体が当該助成金の支給要件ですし、
> > 「介護労働者雇用管理責任者選任届」は、
> > 支給申請書の添付書類として必要です。
>
>
> 他のサイトで、「選任は辞令交付の方法があり、添付書類は辞令の写しでも可能・・・」みたいなことが書いてあったので・・・。でも、きちんとした届けの方がいいですね。
> 多分今まで届けを出していないと思うのですが、今から届け出てもいいのでしょうか？一度提出すれば良いものなのでしょうか？

この点についてのみ。

長野県の労働局では、以下のような扱いがされているようです。

http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/jigyo/jigyo18-1.htm

上記リンクの１０番です。

届け自体は、変更がないなら、一度で十分です。
全部が「望ましい」となっているので、別にどっちでもいいみたいですね。
ただ、先にも回答させていただいたように、
都道府県で扱いが違うようですので、取り扱いにはご注意ください。

> > 他のサイトで、「選任は辞令交付の方法があり、添付書類は辞令の写しでも可能・・・」みたいなことが書いてあったので・・・。でも、きちんとした届けの方がいいですね。
> > 多分今まで届けを出していないと思うのですが、今から届け出てもいいのでしょうか？一度提出すれば良いものなのでしょうか？
>
> この点についてのみ。
>
> 長野県の労働局では、以下のような扱いがされているようです。
>
> http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/jigyo/jigyo18-1.htm
>
> 上記リンクの１０番です。
>
> 届け自体は、変更がないなら、一度で十分です。
> 全部が「望ましい」となっているので、別にどっちでもいいみたいですね。
> ただ、先にも回答させていただいたように、
> 都道府県で扱いが違うようですので、取り扱いにはご注意ください。


届けは変更がないなら一度でいいんですね。
都道府県で扱いが違うので、取り扱いに注意したいと思います。
色々とありがとうございました。
また、質問をするかもしれませんが、よろしくお願いいたします。