各人ごとの就業時間の変更について

ハニハニさん　　こんにちは

ご質問の状況から診ますと、何ら問題は無いように思います。
基本的には労働者には、貴社の就業規則を容認していると判断しますので、労働者への統一勤務条件ではありますが、勤務内容により就業時間、勤務条件の変更も可能となります。
その際には、同条件等の意思統一を図り事からも文書により合意を図る事が賢明でしょう。

akijin様

早速のお答えありがとうございます!!

「就業規則にちゃんと記載されています」の説明。
一人一人にシフト表＋勤務命令書的なものを配布し「受命しました」㊞をもらう方向で動いてみます

初めて行うので、ドキドキです
「未払い時間外請求」を煽っているようなサイトを最近ネットでもよく見るので、勤務時間については、人事担当として、気が抜けません・・・・

ありがとうございました


> ハニハニさん　　こんにちは
>
> ご質問の状況から診ますと、何ら問題は無いように思います。
> 基本的には労働者には、貴社の就業規則を容認していると判断しますので、労働者への統一勤務条件ではありますが、勤務内容により就業時間、勤務条件の変更も可能となります。
> その際には、同条件等の意思統一を図り事からも文書により合意を図る事が賢明でしょう。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-111304/

最近よく似た問いがありますので紹介しておきます。

使用者による恣意的な運用を排除するためにも、各シフトの始業終業は明記すべきです。（就業規則の絶対記載事項）

またシフトさせるには労働条件の変更ですから、労働者の合意が必要です（労働契約法）。

いつかいり様
ご回答いただきましてありがとうございました!!

シフトとして導入するのであれば、キチンとしないといけないですね!!!がんばります
(トップや上司は「就業規則に書いてあるんやから、やらしたらイイやん～」と軽い調子で言うんです・・・・)