退職時の有給休暇日数について

こんばんはＧ３＋と申します。
つぶつぶ様がどのような実情でこの質問をされたのか、文章からは読みとり難いのですが、基本的な事を記せば理解していただけると思い書き込みいたします。

まず６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上の出勤した場合―→１０労働日
さらにその後１年間継続勤務（通算１年６箇月継続勤務）し全労働日の８割以上の出勤した場合―→１１労働日

ですから、つぶつぶ様の言われる通り１０+１１＝２１日で正解だと思います。

他に注意することは上にもありますように８割以上の出勤されたかどうか、それと比例付与の対象者（週所定労働日数４日以下かつ週所定労働時間３０時間未満）の労働者であるかどうか。比例付与の場合は付与日数が減ります。

それと『斉一的取扱』・『分割付与』等は法定より有利な取扱いですので特に問題無いと思いますが簡単に説明しておきます。

『斉一的取扱』とは原則として全労働者につき一律の基準日を定めて年休を与える取扱で、例えば３月１日に入社した者でも４月１日を基準日と定めてあれば９月１日を待たずに１０労働日の年休が４月１日に付与されるような取扱い。

『分割付与』とは初年度において、法定の年休の一部を法定の基準日以前に付与すること、例えば４月１日の入社時に年次有給休暇を分割して４日付与し、６ヵ月継続勤務した時点、すなわち１０月１日に残りの６日の年次有給休暇を与えるなど。

G3+さん、回答ありがとうございます。

来月半ばに退職するのですが今年度分の有休は日割りだと言われたのでそれが適法かどうかを知りたかったので質問しました。
正社員ですので８割以上の出勤は間違いなくしておりますので日割りでなくきちんと今年度分は１１日支給されるということなんですね。ありがとうございました。