看護職の深夜割り増し手当について

みかんかんちゃんさんへ

確認したいことがあります。
①夜勤ですか、宿直（労基への届出が必要）ですか？
②夜勤だとして、当該勤務に対して基本給（月給、時間給等）が支払われていませんか？
③夜勤だとして、当該手当以外に深夜労働の割増賃金が支給されていませんか？

②について、基本給がそもそも支払われていないのであれば問題があると思います。ただ、おそらく月給または日給月給ではなかろうかと思います。そうであれば、基本的な勤務に対する賃金は支給されていますので、夜勤手当の額は、22時から5時までの7時間の深夜労働に対する割増賃金額を上回っていれば基本問題ありません。つまり、時間給×0.25×7時間≦12,000円であれば問題ないという訳です。云いかえれば、時間給が6,860円以上の人でなければ、労働基準法に反していないことになると思います。

③について、深夜労働の割増賃金が支払われているので問題ありません。

早々の返信ありがとうございます。

よくわかりました。
私がしっかり給与の仕組みを知らなかったようで…

同僚にも伝えます。
ありがとうございました。