皆勤手当ての取り扱いについて

使用者は、年次有給休暇を取得したことによって、皆勤手当や賞与の算定のときに不利益な取扱いをしてはならないこととされています。
なので、TOSHIさんの会社は法律に抵触しています。
が、生理休暇にはその規定もなくノーワークノーペイの原則から皆勤賞には該当しなくても違法性はありません。
そもそも皆勤賞は任意の手当てですので、設定しなくても良いものですが、性格としては従業員のモチベーションを向上させるものですので、理由があっての休みの時には規程で支給するようにしてほしいですね。