労務管理

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１年単位の変形労働時間制における時間単価について

著者 kaz99 さん

最終更新日:2010年09月21日 17:54

いつも勉強させていただいております。

１年単位の変形労働時間制の残業清算について質問させていただきます。

対象期間は１年です
（1/1～12/31まで）

日ごと、週ごとの残業に関しては、
その賃金締日に際して支払うもので月ごとの給料を所定労働時間数で割れば、時間単価は出てくると思います。

そこで、１～３月は、基本給２０万。
４～１２月は、基本給２４万と変更になったとします。
（締日は末日、支払いは翌月５日。各月の所定労働時間は１６０時間とします）

その際、対象期間（年の清算）まで労働した時の時間単価は、どのように算出するものでしょうか？

１～１２月の基本給の総支給を、年の所定労働時間で割った額で計算して問題ございませんでしょうか？

よろしくお願いいたします。

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Re: １年単位の変形労働時間制における時間単価について

著者いつかいりさん

2010年09月21日 22:51

＞月ごとの給料を所定労働時間数で割れば、時間単価は出てくると思います。

所定労働時間は毎月同じならそれでいいのですが、違うでしょうから、１年間の所定総労働時間を１２で割った時間数で、時間単価を求めます（労基法施行規則１９）。

日、週において把握した時間外労働は、各賃金計算期間に属する月ごとに支払います。

年において把握する時間外労働は、最終月の最終日からさかのぼる各日における時間外労働（日・週において時間外とした時間を除く）ですので、その最終月の時間単価で支払います。

月間６０時間超５０％増しの把握も、年における時間外労働は、最終月に計上することになるわけです。

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Re: １年単位の変形労働時間制における時間単価について

著者kaz99さん

2010年09月22日 17:21

> ＞月ごとの給料を所定労働時間数で割れば、時間単価は出てくると思います。
>
> 所定労働時間は毎月同じならそれでいいのですが、違うでしょうから、１年間の所定総労働時間を１２で割った時間数で、時間単価を求めます（労基法施行規則１９）。
>
> 日、週において把握した時間外労働は、各賃金計算期間に属する月ごとに支払います。
>
> 年において把握する時間外労働は、最終月の最終日からさかのぼる各日における時間外労働（日・週において時間外とした時間を除く）ですので、その最終月の時間単価で支払います。
>
> 月間６０時間超５０％増しの把握も、年における時間外労働は、最終月に計上することになるわけです。

To. いつかいり様

明確なご回答、誠にありがとうございました。

年における時間外労働の清算時の時間単価が、
最終月の時間単価とは、少々驚きましたが、納得です。