年休の斉一的付与について

> いつもお世話になっております。
>
> 　以前に別の事例で問い合わせたことがあるのですが、
> 　また、新たな事例で問い合わせいたします。
>
> 　労働基準法通り、採用日から6ヶ月間継続勤務し、所定
> 労働日の8割以上出勤した社員に10日の年次有給休暇を与える。その後1年間継続勤務するごとに、当該1年間において
> 所定労働日の8割以上出勤した社員に1日加算分を1年ごとに
> 付与し・・・　以下省略しますが
>
> 　これを斉一的付与するとした場合
>
> 　1.　採用日が4/1～9/30のとき
>
> 　　　満6ヶ月勤務で10日付与、翌年4/1に翌年度中に付与
> 　　　されるはずの11日を前倒しして付与
> 　　　あとは4/1を基準として付与
>
> 　2.　採用日が10/1～3/31のとき
>
> 　　　斉一的取り扱いにより翌年4/1に翌年度中に付与
> 　　　されるはずの10日を前倒しして付与
> 　　　あとは4/1を基準として付与
> 　
> 　このような考え方でもいいのか教えてください。
> 　宜しくお願いいたします。

こんにちは。
労基法では、６ヶ月１０日、１年６ヶ月１１日、２年６ヶ月１２日、３年６ヶ月１４日・・・２０日という基準がありますので、この基準を下回らなければ問題はありません。

参考までに、当社も４月１日一斉付与の会社で、御社の１の場合は、入社時に１０日間付与（３ヶ月間は原則使えず、４ヶ月以降から実質使用できる。ただし３ヶ月間内に欠勤した場合は、年次有給休暇に振替えることは可能）、１０月１日から３月３１日までに入社した方については、日割で計算した日数を付与し、よく４月１日には１１日付与するという会社です。

ありがとうございました。
　
　だとすれば、労基法の基準を下回らない規程であれば
問題ないということですよね。（繰り返しになりますが）　

　参考の部分を読ませていただきましたが、
オレンジｃｕｂｅさんの会社は従業員に対して
できるだけ平等になるよう配慮されているんですね。