アルバイトさんの休日について

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・気をつけるべきことに、1日8時間以内、というのも付け加えてください。
・逆に週1日の休日でいいので、振替を活用すれば、最大12日連続休ませることができます。
・振替は、労働契約書に入れておけば成立できます。
・変則云々は特に不要です。

> ・気をつけるべきことに、1日8時間以内、というのも付け加えてください。
> ・逆に週1日の休日でいいので、振替を活用すれば、最大12日連続休ませることができます。
> ・振替は、労働契約書に入れておけば成立できます。
> ・変則云々は特に不要です。

回答ありがとうございました！
だいたいの考え方はあっていたようで安心しました。

連続勤務に関しての記述は、自分でもいろいろ調べてみましたがあまり載っていなく、週１回の休日さえしっかり取っていれば大丈夫…なのかな？と解釈しました。

ぷーちくさんがご覧になった「連続勤務は6日まで」という記述は、
おそらく1年単位の変形労働時間制についての説明かと思います。
1年単位の変形労働時間制の場合、
特定期間（対象期間中の特に業務が繁忙な期間）を除き、
連続勤務可能なのは原則6日までとなります。
貴社が1年単位の変形労働時間制をとっているのでなければ、
この点については関係ありません。

Maria様

よくわかりました！
調べた時に「連続勤務」というキーワードだけで見ていたので「変形労働時間制」という部分を見落としたか、理解しないまま「６日まで」という部分だけ認識したと思われます。

勉強になりました！ありがとうございました。