休日について

> 労働基準法では１週間に１日の休日が定められていますが、やむ終えず、(日曜日－土曜日で考えて）日曜日に２時間仕事をさせた場合、月曜－金曜は通常業務とすれば、土曜日には休日出勤させてはいけないのでしょうか？


就業規則ほかに、法定休日や変形週休制の定めがないとして、解説すると

・休日として週１日与えなければなりません
・就業規則等に法定休日の定めがないのであれば、その週土曜日が唯一の休日となるので法定休日となります。
・ただし３６協定で休日労働の取り決めがあり、その許容枠内であれば、土曜日に働かせることも可能です。その場合、休日割増手当（135％）の支払が必要です。３６協定が締結届けられていないのに休日労働させると、使用者は罰されることになります。

> 労働基準法では１週間に１日の休日が定められていますが、やむ終えず、(日曜日－土曜日で考えて）日曜日に２時間仕事をさせた場合、月曜－金曜は通常業務とすれば、土曜日には休日出勤させてはいけないのでしょうか？
> 教えていただけると助かります。

こんにちは。
法律もそうですが、社員の健康面についても考えてください。
ずっと休暇がなく働き続けた場合、疲労の蓄積から労災事故の確率が上がること、又メンタル不全へとつながってしまうことになります。

そういった意味で１週間に１回は最低休ませるということなのです。

> > 労働基準法では１週間に１日の休日が定められていますが、やむ終えず、(日曜日－土曜日で考えて）日曜日に２時間仕事をさせた場合、月曜－金曜は通常業務とすれば、土曜日には休日出勤させてはいけないのでしょうか？
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> 就業規則ほかに、法定休日や変形週休制の定めがないとして、解説すると
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> ・休日として週１日与えなければなりません
> ・就業規則等に法定休日の定めがないのであれば、その週土曜日が唯一の休日となるので法定休日となります。
> ・ただし３６協定で休日労働の取り決めがあり、その許容枠内であれば、土曜日に働かせることも可能です。その場合、休日割増手当（135％）の支払が必要です。３６協定が締結届けられていないのに休日労働させると、使用者は罰されることになります。

ありがとうございました。参考になりました。