パート職員の休憩の取り扱いについて

> パート職員の休憩時間の取扱いについてお尋ねします。
> 勤務時間が新しく増え、3通りになります。
>
> ①06：00～11：30（休憩30分）
> ②15：30～19：00（休憩無し）
> ③　①+②
>
> ③の場合は、5.5時間+3.5時間で9時間になります。
> 中抜けがありますがこの様な場合、休憩の扱いは
> 必要でしょうか。
> よろしくお願いします。
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１．労働基準法上の休憩時間の規則は、下記につき労働時間の途中に与えることになっております。
（１）6時間を超える場合は、少なくとも45分
（２）8時間を超える場合は、少なくとも1時間

２．ご質問の３パターンについて
①　06：00～11：30（休憩30分）の勤務の場合は、
　5.5時間の拘束時間につき、労働時間は5時間に対し30分の休憩がありますので、問題ありません。
②　15：30～19：00（休憩無し）の勤務の場合は、
　3.5時間の労働時間でありますので、休憩が無くとも問題ありません。
③　06：00～11：30（休憩30分）＋　15：30～19：00（休憩無し）の勤務の場合は、
トータル8.5時間の労働時間に対し、30分＋11：30～15：30までの中抜け（休憩時間と解されます）で計4時間の休憩時間がありますので、この例の場合も問題ないと考えます。

ただし、③の場合、1日の労働時間が8時間を超えておりますので、その分の時間外労働に対する割増賃金の支払が発生いたします。

　ご参考になれば、幸いです。

ご丁寧なご回答、ありがとうございました。
１日８時間を超える労働時間にならないよう、
時間配分を考えて見ます。

> ご丁寧なご回答、ありがとうございました。
> １日８時間を超える労働時間にならないよう、
> 時間配分を考えて見ます。


時間配分ですが、ある日は１日８時間を超えても、月平均すれば、８時間以下（週４０時間以下）におさまる（フルタイムのパートでない限りおさまるでしょう）なら、１ヶ月単位の変形労働時間制を、就業規則（１０人以下ならそれにかわる書面）にうたって、月ごとの勤務予定表をくばることで、残業代のしはらいは免れます。ただし予定表は確定なので、月の途中で恣意的にやりくりすることはできません。やりくりさえざるをえないのでしたら、残業代をはらうか、毎日８時間以下（かつ週４０時間以下）に抑えるしかないでしょう。

１ヶ月単位の変形労働時間制ですか！
非常勤も採用できるのですね。
非常勤の就業規則の整備、その他の条件を実行することで
可能になるのですね。
この様なご指導を頂いて、勉強になります。
ありがとうございました。