欠勤に対する金銭的な制裁を加えても良いのでしょうか？

●労働基準法では、会社側が従業員に対して「減給の制裁」をする場合には、従業員の生活を脅かすことがないように、一定の制限が課されています。

「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」となっています。

もちろん「表彰及び制裁の定め」をする場合は、「その種類及び程度に関する事項」をきっちりと就業規則に定めなければいけません。（パートさんの就業規則も別途必要ですよ。）

●パート（時給・日給）さんの平均賃金の出し方

①「賃金の総額を、その期間中に労働した日数で除した金額の、１００分の６０の金額」と、
②「算定すべき事由の発生した日以前３ヶ月間にその労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額」を比べて、金額の高い方を使います。

週３～４日勤務のパートさんの場合は、月給制の正社員と違って、①で計算した金額の方が、高くなるケースが多いです。

例えば（説明用に簡略）、時給８００円・１日５時間で週４日勤務の場合は、①「（８００円×５時間×５２日÷５２日）×０．６＝２４００円」と、②「（８００円×５時間×５２日）÷９１日＝２２８６円」を比べた結果、平均賃金は①の２４００円となります。

よって、半額の１２００円以下の減給ならばできます。ただし「減給の総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」とされていますので、ご注意下さい。

●表彰と制裁はセットで

制裁規定をつくるなら、同時に、まじめなパートさんを評価してあげることも考えて欲しいです（何もお金を出さなくてもいろいろ方法はあると思います）。なお制裁金の使い道ですが、ある会社ではパートさんの慰労会で使ってます（みみっちい会社と言われないように）。これもお考え下さい。

●質問を読んで、さっき行ってきた会社の方かと思いました（状況がそっくり）。パートさんの悩みは全国共通のようですね。では、よろしくお願いします。

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ご返信頂けまして、ありがとうございます。ご説明が分かり易く、理解できました。気を付けて減給するようにします。
また、まじめに出勤してくれているパートさんのことも考えるようにします。

他社の方も同じ状況にあるのですね。
一緒にどうすればいいのか考えたいくらいです。

ありがとうございました。

精勤手当のようなものも考えられたらいかがでしょうか。私のところも同様のことで苦労していました。例えば月○○時間以上働いたら＋○○円つけるとか
北風と太陽　アメとムチ　使い方次第ではないでしょうか
手を打ってパートさんのモチベーション下げてしまったら、結局困るのは会社（現場）で働く私たちですから

2ヶ月以上経ってのお礼となり、失礼致します。

akiさん、ご返信頂きましてありがとうございます。
精勤手当て、考えていませんでした。
北風と太陽・アメとムチ。まだまだ使いこなせません･･･
パートさんの気持ちもよくよく考えて、対策を立てるよう努力します。

ありがとうございました。