管理監督者の半日休暇取得について

sirapiko様

こんにちは。

労働基準法第４１条では、管理・監督者、機密の事務を取り扱うものに対して、労働時間、休憩及び休日の規程は適用されない、と定められていますが、有給休暇に関する規程は適用されます。
したがって、貴社の就業規則等に半日取得の定めがあれば、管理職であってもそれらの適用を受けることになります。

ちなみに、有休の付与単位については、管理監督者であるかどうかに関係なく、「労働者の請求に基づいて使用者が任意で与える限り、半日単位でも差し支えない」とされています。

>②遅参・早退の適用となりますでしょうか。

前述のとおり、管理・監督者には労働時間の規程も適用されませんので、遅刻、早退等の適用を行う必要はありません。
ただし、組織運営の観点から考えれば、管理職が頻繁に遅刻、早退を行うことは、部下への示しがつかなかったり、部下とのコミュニケーションが取りにくくなる（部下から見れば、いて欲しいときに上司が不在である）等の弊害もあるので、好ましくはありません。

著者Ｔ．Ｏ様


早速、ご丁寧な回答いただきありがとうございました。

大変勉強になりました。

> sirapiko様
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> こんにちは。
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> 労働基準法第４１条では、管理・監督者、機密の事務を取り扱うものに対して、労働時間、休憩及び休日の規程は適用されない、と定められていますが、有給休暇に関する規程は適用されます。
> したがって、貴社の就業規則等に半日取得の定めがあれば、管理職であってもそれらの適用を受けることになります。
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> ちなみに、有休の付与単位については、管理監督者であるかどうかに関係なく、「労働者の請求に基づいて使用者が任意で与える限り、半日単位でも差し支えない」とされています。
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> >②遅参・早退の適用となりますでしょうか。
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> 前述のとおり、管理・監督者には労働時間の規程も適用されませんので、遅刻、早退等の適用を行う必要はありません。
> ただし、組織運営の観点から考えれば、管理職が頻繁に遅刻、早退を行うことは、部下への示しがつかなかったり、部下とのコミュニケーションが取りにくくなる（部下から見れば、いて欲しいときに上司が不在である）等の弊害もあるので、好ましくはありません。