雇用形態変更時の社会保険の手続き

社会保険は実態で判断します。２～３日空けて無理やり押し通すこともできるでしょうが、喪失、即、再加入はやはりマズイでしょう。（他の方はどうか知りませんが、私はやったことがありません。）

●対応方法（１）

随時改定には、日数が足りずに改定ができそうにない、ということは・・・もう既に社会保険の適用要件を外れているのではないですか？

正社員の実働日数が２２日の場合、パートさんの実働日数が１５～１６日なら社会保険に加入させなくてもよいので、実態に合わせて資格喪失となります。出勤日数がそのままなら、社会保険に入れなくてもよいのですが、もしその後「１７日出勤してね」となれば実態に合わせて社会保険に加入となります。

※短時間パートタイマーの場合、①１日又は１週の所定労働時間、②１月の所定労働日数、この①と②の“両方”がいわゆる正社員の“おおむね”４分の３以上あって、常用の従業員であれば、仕事内容なども考慮のうえ、原則、社会保険に加入することになります。

●対応方法（２）

随時改定には、日数が足りずに改定ができそうにない、ということは・・・あと数日、出勤日数があれば、月変（随時改定）ができるのではないですか？

「年次有給休暇」は残っていませんか？
例えば、ある月の出社日が１５日だったとして、この月に年休消化が２日あれば、「出勤日数」は１７日となります。（年次有給休暇取得日は「出勤日数」に算入されます。）

例えば５月に基本給がガクンと下がったとして、６月～８月は１７日の「出勤日数」があれば月変の要件を満たす、ということです。もし年休が残っているなら“うまく消化”できるよう話し合ってみられたらいかがでしょうか？

※正社員からパートに変わった場合の有給日数ですが、年休をとれるかどうかは過去（正社員）の所定労働日数で判断し、これから発生する年休の日数は基準日（パートタイマー）の所定労働日数で判断します。ご注意ください。

●どなたもレスされてないので、いま思いついたままを書き連ねてきました。じっくり時間をかけて、手引書を調べたり人に訊いたりすれば、もっと良い対応方法が見つかるのかもしれません。

が、社会保険事務所ですんなり通る方法で、私の知ってる「適法」な方法は上記の２つです。（年休消化はちょっとグレーなのはわかってて書いてます。）

このレスを今読まれてる方で、良い方法をご存知の方はどうかお教えください。

以上よろしくお願いいたします。

ご返事ありがとうございました。大変参考になりました。
方法２については、思いつきませんでした。早速確認させていただきます。