役職について

MS513さん　　こんにちは

多少、ご質問の意図がはっきりしないように思いますが、まず、役職とは、企業内における特定の意思決定権限を負うポジション(地位）のことをいいます。
たとえば、「部長」は部の意思決定権限を、「課長」は課の意思決定権限を負う役職です。
ここ最近、年齢とともに「部長」という名称を用いていながらもそのような権限を有さないまま、担当部署の部長と同じ待遇を得られるという「部長格」の場合がある（部長格）がありますが、職務権限等での管理規則等で注意する必要があるでしょう。
お話では、役職＝取締役とのお考えですから、企業経営においての責務は、すべてに及ぶ場合と取締役権限規程等、社内諸規程、諸規則で職務条件のみの重責とすることも可能と判例でも容認されてはいます。ただ、中小企業内では全役員＝取締役に企業全責任を求めているケースが多いでしょう。
ご質問の役員無報酬については、税法上問題はないとしていますが、会社側の一方的に本人の同意なく原則として減額することは容認されません。事業年度内に諸般の事情により特定期間減額をする場合は取締役会での承認事項となります。
問題なのは、特定の役員報酬と他役員との差が生じた場合ですが、報酬のバランスが崩れたことに対する承認、また、後々逆転して過大報酬の支給を為した場合の容認等求めておくことも必要でしょう。・
後日、訴訟等に至らないように問題点を充分に把握しておくべきでしょう。

akijin　さん

ご回答いただき、ありがとうございます。
また、曖昧な質問になりましたことをお詫びいたします。

常勤になりますと賃金の支払いや厚生年金等の加入及び税金の関係もありますので、それらの影響がなく無報酬でも問題のない肩書きで業務の「お手伝い」をしたいと考えておりましたので回答は大変参考になりました。

まだ時間がありますので、しっかり調べて協議を重ねた上で協力したいと思います。